初めて記事を書きます 😀 😀
ＨＮチーズケーキです 
現在社会人二年目 
仕事のこと、社会のこと、色々勉強中です 
よろしくお願いしまーす 
さて、２００７年問題（２００７年問題に関する詳しい説明はコチラ [1]）、最近色んな所で耳にしますよね。
特に、人材に関する問題！！騒がれてるみたいです。
ネット上でも人材問題を扱ったサイトがたくさんありました。
今日はその中でも、労政時報調査記事による
『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？』
という、ちょっと気になるサイトがあったのでチェックしてみることに 
さぁ、あなたもチェックしてみましょう 
😀
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『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？』 [2]
早速ですが、今回皆さんに注目していただきたいのが 
図(4) 「人材の確保・活用」の問題への対応策です。
定年を延長するという対策がぶっちぎりのトップ 
ですが
女性社員の活用という所に今回は焦点を当ててみました。
「女性社員の活用」の対応策を講じている企業は28.7％です。しかし面白いのは、「1000人未満」でこの対応策を講じている企業が2割弱にとどまるのに対し、「1000人以上」になると4割を超えています。
ある程度経験を積んだ女性だったら、即戦力にも繋がるってメリットがあるから、定年退職者が多い大企業では、その割合が４割を超すのかなぁ？って思いました。
少子高齢化による労働力の低下に備えて、女性の人材活用も注目を集めている様ですね。
周りの若いお母さん達から聞く話や、雑誌なんかを見ていても、仕事に復帰したいって女性は結構多いみたい。でも、仕事と育児の両立が難しいぃぃ 🙁 🙁 ってのが実情。
仕事も子育ても一緒にできる場。
生産と生殖が一体になった場。
そんな場が実現出来たら、良いなぁ 
って思います。