去年、「転職してきました！」といっていた営業先の社員さん。
でもこないだ訪ねてみたら、受付の人から「○○は先月一杯で退職しました…」と言われてしまった 
マジで ？
と思いつつネットを眺めていたら、こんなページに遭遇。
＞「退職理由は繰り返す」といわれます。職場の人間関係が理由で退職した人はその後も人間関係で苦労をするし、キャリアアップするために転職した人は、次も転職することでキャリアアップしようとします。
（＠ＩＴ自分戦略研究所 [1]）
確かに、そんなイメージもある。でもなんで？
そういうわけで、ちょっと調べてみた。
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企業は、中途採用者に何を期待しているのだろう？
＞直面する最重要課題は「管理職の力不足」
「人材開発の上で直面している課題」（表3）の項目では、前回と同様「管理職の力不足」がトップで47.6％、以下「組織全体に活力がない」37.7％、「中堅層が力不足」29.0％、「若手社員が育ちにくい」28.2％、「職場のチーム力が弱い」25.8％、「女性社員が育ちにくい」17.9％となっています。
（日本の人事部 [2]）
中途採用＝即戦力！というイメージが強かったけれど、企業が彼らに期待するものは、それだけではない。
いかに皆を率いていくか
一定のキャリアがあるからこそ、企業は中途採用＝統合力！を期待してるんじゃないだろうか。
自分の給料、自分のキャリア。
自らの評価にこだわっている限り、転職を繰り返してしまう中途採用者はいつまで経っても減らないんじゃないかと思ってしまう。
byひろ 