みなさん「クレド」で知ってますか？
クレドとはラテン語で「志」「信条」「約束」を意味する言葉で、
有名なのは、ホテルのザ・リッツカールトンのクレドです。
ちなみに、リッツカールトンでは、働いている人たちは常時このクレドを携帯しています。
企業理念という言葉は昔からありますが、
このクレドというものはちょっと考え方が違うみたいです。
よろしくお願いします↓
企業理念の多くは設立時に、設立者達によって作られます。
社長室の壁に額に入れられて飾られていて、
「一貫して設立時の企業理念を貫いています！」というのが売りだったりする。
（企業理念を一新しました！なんていったら信用落とすだろうし 
）
時代が変っても企業理念は普遍であることが求められ、
「いいこと言ってるな～ 😀 」とは思っても、
それが日々の仕事に結びつく事は、残念ながらあまりありません・・・。
一方で、この「クレド」というものは、「行動規範」に近いらしいです。
しかも、こうすればうまく良く！、こうすればもっとお客さんが喜んでくれる！
といったように、規範といってもマイナスではなく、プラス規範になっているよう。
そして、企業理念と一番違うところは、
「可変」である事と、「みんなで作っていく」という事。
もっといい方法がある！こうしたらもっと上手く言ったよ！という事があれば、
クレドは容易に組み替えられていくのです。
「理念で企業を選ぶ」というサイトできて、
学生達は企業に対してより深いものを求めているようですが、
学生達が本当に求めているのは、昔からの企業理念ではなく、
日々充足をもたらしてくれる「行動規範」なのだろうと思いました。