先週のサロンにある女の子が参加してくれました 
その子は「就職活動がうまくいかない…(>_<) 
」と悩んでいて、
『最近の就職活動はどんな感じなの？』と聞くと、
「あんまりすすんでないんです。。。」
さらに、『最近就活してる業界とかはあるの？』と聞いてみると、
「年間で募集してるスーパー業界ぐらいしか、もうないんです。。。」
う～ん。。。 
これじゃあ、活力でないだろうな～ 
＋就活もうまくいくイメージが持ててなさそう… 
ということで、
なんでやの露店主さん達の出番っ 
今回も 
バッチリ 答えを出してくれました 
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『スーパーって、なんで就職活動を年間通してやっているか聞いたことある？』
「いっぱい人がやめていくからですか？」
『そこは他の企業だって同じ。だけど、スーパーが年間を通してやってるってことは何か意味があるはずだよ』
というやりとりから始まりました 
コンビニが広まるにつれて、何か目玉がないことにはスーパーに寄ってもらえない 
モノを買うだけなら、コンビニですませられちゃうんだから 
さらにコンビニも生き残りをかけて、お年寄り向けとか、生鮮食品を置いてみるとか、してきている。
だから、スーパーも『目玉』を作るのに必死 
『企画力』のある人材を必死で探している
じゃあ、今求められている『企画力』って何だろう？
って考えると、
人々が求めているものって何？
っていうのと同じこと 
ここで新認識が役立つ
序列原理⇒共認原理へと移行した現在 
みんなが求めているのは、『共認充足』
物知りのメンバーの１人が、
スーパーは1.5km周辺の人が、一日に3000人～6000人も集う場所 
っていうデータを出してくれた。
たくさんの人が一日に集う場所
『みんなが共認充足をどうしたら得られるのか？』
『みんなが共認充足を得られる仕組みはどうしたらできるのか？』
って考えられたら、すごくすごく可能性がある場所なんだって思った 
そこまで分かったら、面接の前にやっておきたいな～ってことが見えてくる 
例えば…
どういうスーパーだったら行ってみたい？いいと思う？をいろんな人にヒアリングしてみる
実際に受ける会社の現場に行ってみる
→イイところ・こうしたらもっとよくなりそうっていうトコロを掴む
⇒より共認充足を得られるには？と考えてみる♪
現在、お客さんが集まっているスーパーは何をしてるのかを探索してみる
などなど。。。
就活の時期になると、“どこに就職したらいいか？”と悩む子が多いけれど、
そうじゃなくって、“働いてからのこと”に重点を置いてみる 🙄
どんな職業につくとしても、
『みんなが共認充足をどうしたら得られるのか？』
『みんなが共認充足を得られる仕組みはどうしたらできるのか？』
を考えてみたらいい 
そして、そういう風に考えられる人こそがまさに、
＞これからの企業が本当にほしい人材って、そんな現実を乗り越えて、『未来を創造していける人』(るいネット [1]より)
なのだと思う