こんにちわ 
タマゴ丸 
です。
晴れている日はだいぶ暑くなってきましたね～ 
さてさて、みなさん、部下や後輩に、指導していこうと思うとき、どうしていますか？
「とにかくやってみろ 😈 」って、スパルタ？
「ここは、こうして、あそこはこうして・・・・ 
」って、個別指導？
いやいや 
、本当に「人材を育てる」 
ってことは、ちょっと違うみたいですヨ 
今日は、先日タマゴ丸がみた、「これぞ、人材育成！」という場面のお話 
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ありがとうございます 
先日、あるプロジェクト 
で、会議をしていました。
その会議の中心を担っているのは、30代の期待人材 I さん
プロジェクトは、成功までもうあと一歩 
のところまできていました。
しかし・・・
なかなか、難解な課題 
を前にして、みんなちょっとお疲れ気味・・・・ 🙁
途中、妥協案も出され、
うーん・・・みんな、ちょっとそれに乗ってしまおうかナァ・・・
と、おもったとき 
いつも、普段から 
追求力ピカイチ のAさん（47）から、I さんに、一言
「ここで、粘ろうや。ここで、粘ったら、きっといいプランが出来てお客さんも喜んでくれるし、そこまで詰めたら、きっと充足するで。」
といってくれました 
そこから、会議は更なる追求が始まり、結果的にはお客さんにも喜んでもらえたとてもいい提案ができました 
こんな風に、実現していく過程を、粘り強く一緒にしていってくれる
そうして、きっと次の会議では、30代の期待人材が、粘り強く追求していってくれる 
この提案をお客さんに提案すると、OK 😀 がでました 
そのあと、I さんから、
「大先輩にいっぱい期待してもらってよかった。今度からも諦めずに追求していくよ。」
との、言葉を聞いて、ますますタマゴ丸はうれしくなりました
本当の人材育成とは、「実現思考」をシッカリと肉体化させていく。
ってことなんですね
そうしてくれたAさんにも、応えてくれたIさんにも、惚れ惚れな、タマゴ丸でした