こんばんは 
いつの間にか、社会人４年目 
になっていたスガイクです
この春、新しい席配置になり、新しい環境で引き続きいい女への道を追求継続中です 
会社で新配置になり、新しい環境に身をおいている方々、多いのではないかと思います 
場所だけでなく、周りにいる仲間も 
会社のいろんな期待を受けて、新しい事業所へ移動したＦ先輩 
も、ベテランながらも新しい上司とのやり取りがうまく行かなかったり、期待されていることがうまくつかめなかったりして、悶々としていたようなんです 
でも、その悶々、モヤモヤを感トレノート（日々会社の女の子たちでつけている充足交換日記）に発信してくれたのです 
みんなからのアドバイスは、
「Ｆ先輩 の反応が受け入れ姿勢になっていないから、余計に頑張っちゃって、最後には説教になってしまうのかも・・・。
相手が伝えたいこと、実現したいことは何か、「受け止める」 
を意識してみてください 
」
というもの。
そして、みんなからのアドバイスを受け入れて、実践してくれているＦ先輩 のステキ話をご紹介したいと思います 
これは、ぜひ女の器を広げて、仕事に活かしていくヒントにしていただきたいです 
続きもお願いします
ありがとうございます
Ｆ先輩 、事業所で上司とうまくいかないことを後輩の女の子たちに「こんなことがあったんだ～」と話したとき、さすがにその女の子たちも「えっそれはひどい！！」と思う内容だったそうです 
けれど、その時Ｆ先輩 が
「感トレノートでもアドバイスされたんだけど、
否定視ってお互いにしちゃってることが多いの。
どっちが悪いとかって言えない。言っても始まらない。
相手の言動を現実として受け止めて、
相手はどういう想いでその行為をしてくれているかに想いを馳せて
そこにまずは感謝だよ～。
感謝しないと肯定視は生まれないんだよ～ 
」
ってことをさらりと話してくれたそうなんです
ともに成果を出して行く仲間への肯定視は、仕事の基本ですよね～
その基本の大切さを改めて女の子たちで共有できるきっかけをくれたＦ先輩 に感謝です