前回のいい女への道 
の記事 「“おしゃべり”で“生産”を♪」 [1]に質問をいただきました 😀 
ありがとうございます。
>こういったおしゃべりの中身を他の会社でも変えていくには、どうしたら上手くいくんでしょうね(?＿?)
＞いったいどうしたら、そんな活力をUPするような内容ばがりがおしゃべりのネタになるのか、現状の一般の会社から見るとかなり遠いような気がするので、どうしたらそんな風になるのかが知りたいです。
おしゃべりで生産をするために、他の会社ではどうしたらいいのか 
今日はそこに迫ってみます 
みんなの気持ちを一体に 
みんな本当は“職場のみんなに元気に楽しくしてほしいなぁ 
”っていう思いを持っていると思います。そこに素直になること
元気に楽しくしていきたい 
けど、どうしたらいいのかがわからない 
っていうのが本心なんだと思います 😀
まずは職場の女の人たちとそんな気持ちでいることを共有すること
今まではみんなでつながりたい 、話したいけど特にネタがなかったからうわさ話になってしまっていた 🙁 
けど…
例えば…
○○さんのあの声かけで、みんなやる気になっていましたね！あれ真似したいなぁ♪
○○さん、期待かけ上手だから真似したい!どんなところに気をつけているんですか？ポイントとかあります？？
などなどいいなぁ と思った人に声をかけるだけでも、普段からそういう会話が増えてきて、気持ちのすりあわせ度がUP 
します
女パワーにみんなで期待する！！
女たちは充足 ・肯定 
の空間を作り出すパワーを持っている という“女力”を男も女も認めて、そこに期待していくこと も大事な条件です 
でも、どうしていったら認めていけるんだろうって思いましたよね
そんな方にお勧めなのが じゃ～～～ん★
感トレセレクション [2]です！
[2]
これは先に紹介した、“おしゃべり”で“活力”を生み出しちゃう素敵な女性がいっぱいの類グループの社員の女性人が日々あった充足（=おしゃべりの中身）を交換日記 
みたいにみんなで書きとめたものの濃縮版なんです 
だから、これを読んで、“こんな女の人たちが職場にいたらいいなぁ ”とか“こんな女性になりたいなぁ ”ってイメージを膨らましてください。
女の人は、早速いいな と思ったものを真似してみてください
男の人は、いいなぁ と 思ったことを評価してみて下さい！女力に期待をしてください 
そしたら職場の空気はどんどん変わっていきますよ
そういう空間ができることで、女たちも能力を最大限に活かして、おしゃべりで生産をできるようになっていきます 