こんばんわ 
先日Ｍさんに引き続き [1]、かみなか農楽舎のＳさん（♀）からお話を聞く機会がありました 
Ｓさんが普段感じていることは、ズバリ 
「男の人に期待かけるのって、どうしたらいいんですか 🙁 」ということ。
なぜ、こんな疑問がでてきたかというと・・・・ 
Ｓさんは、
「まとめ役のＭさんは、みんなのこと、一生懸命まとめようとしてくれている 」
「若手のＹくんは、一生懸命新しい課題に取り組もうとしてくれている 
」
と、みんなの様子をよくみてくれています 
だからこそ、上手くいっていないことも
「もう少し、やさしく話しかけてあげたらいいのに・・・ 
」
「ちゃんと、報告したらいいのになぁ・・・ 
」
と、キャッチします。
そんなとき、ついつい
「もっと、優しくしてあげて 
」
「もぅ 
こうしたらいいのに～ 
」
と、お小言いってしまうそう 
（女性のみなさん、誰しも経験ありますよネ 
）
こんなとき、どうしたらいいの？
Ｓさんとは、こんな話をしました
応援おねがいします 
■男と女を知ろう ■
まずは、男には男の、女には女の「役割や特徴、活力の出方」があるってことをしる
例えばね、「男は仕事を任されることで伸びる。女はできた成果をほめることで伸びる。」っていいますよね 😉 これもね、実は、 
のような構造があるからなんです
この図解にあるように、
♂：男の人は仕事に達成感を求めている。だから、仕事を任されたらやる気になるし、人との関わりあいも成果や課題を通して感じている。
だから、単に「優しくしてあげて」では、言うほうも言われるほうも活力⇒成果には直結しない。
♀：女は安心感を基盤に仕事をしているので、仲間関係にも敏感。まずは職場の雰囲気をよくしていくことが、女にとっての安心でもあるし、それを担っていくのが女の役割。
このように、男と女では「闘争本能」「依存本能」を軸として、根本的に違う生き物なのです 
だからこそ・・・一体になっていくことで、集団が強くなる 
成果もあがる んですね
■では、具体的にどうする？■
実際の仕事の中で、どうやって女を活かしていったらいいの？男の人たちになんて伝えて言ったらいいの？
今日は、具体的な方法を紹介しちゃいます 😉
みなさんの職場では、会議やミーティング、朝会ありますよね
そこで女を活かすシーンがたくさんあるんです 
実は、座る場所にも秘訣がある 😀
女は、必ず議長の隣りに座る☆
これ、すごく重要なんです♪
会議で議長は、「この方針でいけるか？」「みんなは付いてきているのか？」を常に考えながら運営している。
だから、一番側に座ることで、うなずいたり、ちょっとみんなの様子をみながら、「○○さん、ちょっとわからないみたいですよ。」と声をかけたり・・・・。
るいネット：仕事＝闘争場面で女でいるには？②役割ってこんなにある☆ [2]より
実は、座る場所一つとっても、実はこんなにも重要なんです 
じゃぁ、参加姿勢は？
まずは自分が楽しんじゃう♪
思いっきり、自分が楽しんでる（笑）。
でも、そうすると男の人たちの場への収束度がＵＰする気がする！
るいネット：女としての心がけ、意識していること♪(サロン編) [3]より
これって、すっごい大事 
これだけでも、参加の価値あり
打ち合わせをしていて、みんなが“う～ん、どうしよう…”という雰囲気になってしまった（＞＜）どうする？
私の会社の先輩でこういう時こそ女の出番なんだなぁ～って思わせてくれる方がいるんです！！
“（明るく）答え、見えないですね～（＞＜）”とみんなの想いを代弁したり、“こういう状況だから、ここに答えが見えたらいいってことですよね～！”とみんなが場を共有出来るように発信♪
るいネット：場が重くなってしまった（＞＜）！ そんな時こそ女の出番♪♪ [4]
女だからこそできる、場の転換
どうですか？ 😀 以外に、「直にできそう！」ってこと、たくさんあったでしょ～
「ええ～？それくらいで変わるの～？？」
なんて、思わずに、まずは女から変わってみてください 自分が想像している以上に・・・ 効果がありますよ
今日も読んでくれてありがとう