愛社精神持ってます？

愛社精神
僕自身は、あんまり考えた事ないですが、
愛社精神についてのアンケートがありました。
質問はずばり、
「愛社精神がありますか？」
よろしくお願いします！

■調査期間2007年3月7日（金）～3月11日（日）
■回答若手社員：239件 (入社2～4年目の正社員　男性：108名、女性：131名)
新入社員：300件（2007年4月に入社を控えた内定学生、男女150名ずつ）
■「愛社精神」に大きな差。入社後数年で会社への愛着・帰属意識は低く
　会社（今の会社、または入社する会社）に対して愛社精神はあるかを聞いてみたところ、新入社員は「非常にある」「まああると思う」で78.7％と、入社前にも関わらず、入社する会社への思いが高まっていることに対し、若手社員は「あまりないと思う」「まったくないと思う」が54.4％と半数を超えたことから、新入社員に比べ、若手社員の愛社精神が大きく低下していることがわかった。

そもそも、ほとんど死語（ってこれも死語？）になっている「愛社精神」を持ち出して、
それがあるか無いかと質問する事に対して違和感がありますが・・・。
それでも、入社予定者の80％が愛社精神なるものを持っている事に驚きです。
経年変化が無いのでわかりませんが、何となくイメージでは、
団塊世代が若かりし頃は高かっただろうし、
バブル世代なんかの頃は低かっただろうと思います。
一時は「死語」になっている言葉なんで、
最近の若い人達の間で復活してきたのかも。
しかし！
それは、２年目以降で一気に下落し、
「あまり無い」「全く無い」の方が50％を超える。
入社前に持っていた「愛」
入社後にその「愛」は崩れる 😥 ･･･。
付き合う前に抱いていた「愛」
付き合ってからその「愛」は崩れていく 😥 ・・・。
なんか、似てます。
今の若者達って、
「自分はこれが好きなんだ！」
と、思わなければいけない・・・、
と、思うことができなければいけない・・・、
と、思わされているように思います。
やりたい事を仕事に！
好きな事を仕事に！
それ以外は意味なし！
見たいな事をいつも言われているから・・・。
このブログでもよく言われている事ですが、
仕事とは皆とやる事。
仕事とは、皆との関係の中で充足を得る事。
自分の好き嫌いでは、
いつまでたってもその「ギャップ」は残り続けるのです。