2007年06月12日
社内掲示板の情報共有が勝利を掴む！！
みなさ～ん、こんちゃーす☆
最近つぃつぃ黒ﾊﾟｹのｺｰﾗに手が伸びるみっちーなのです 
（ほらねェ・・・まぁﾓｺﾞﾓｺﾞ）→砂糖ってもともと必要ない？
さてさて、少し前から企業 
での、
情報共有の必要性 
がよくうたわれています。
その流れで社内イントラネットの整備をして、
社内掲示板 
とか設置されたところは多いのではないでしょうか？
ところが・・・
設置されたはいいものの、今では会社の行事予定とか社内報程度が
流れるぐらいで全然役立ってない？！ってことは、まさ～かないですよね？ 
大丈夫 
みなさん、そうみたいなんですよ 😉
社内掲示板など情報共有に便利なツール 
が導入されたにもかかわらず、
社内の情報共有不足だと8割以上の人が感じているそうです。
なんか不思議ですよね？
今回はこの摩訶不思議な現象の原因、
そして社内掲示版による情報共有について解明 
していきたいと思います。
その前にぴこり～ん 
と応援お願いします☆
感謝ﾅﾘ 
情報共有がうまくいかない大きな要因は、
目的が集団の各成員でうやむやなところにあります。
例えば、、、
「自分さえよければ・・・」では？ → 『日和見主義：勝手にやっとくれ』
「なんとなくわかる・・・」では？ → 『無難主義：やっぱや～めた』
「個人の成果ＵＰ・・・」では？ → 『秘密主義：自分の成功の秘訣は明かせない』・・・etc
どなたも後ろ向きＢダッシュ？！
社内掲示版で情報共有しそうな雰囲気さえ無さそうです。
さてさてここで、広い視点で改めて捉え直してみると、
情報共有の目的は、もちろん『企業（集団）が勝つため！！』ですよね。
情報共有によって、
成功（体験）を共有する → 「みんなの成功体験」ならいくらでも積める」
失敗をチャンスに変える → 「トラブルは自分課題をみんな課題へ転換させる鍵？」
だからこそ企業（集団）が勝っていく決手となる。
つまり情報共有の大前提には、
『企業（集団）が勝つため！！』という課題共認が不可欠！！！！
個人の成果というのは、この大前提があって初めて成立するもの。
目先の課題だけ、自分だけがんばっても企業（集団）は勝てない。
どれだけ課題共認が出来ているのか？
この団結した共認力が勝利の道を切り拓いていく！！
でも実は・・・社内板で情報共有するには、
この課題共認だけではまだ不十分で、『大きな壁』が立ちはだかっている。
次回はこの『大きな壁』に肉迫していきます。
お楽しみに～☆
- posted by mitty at : 12:38 | コメント (0件) | トラックバック (0)
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