2006年09月30日
☆女性の人材活用☆
初めて記事を書きます 😀 😀
ＨＮチーズケーキです 
現在社会人二年目 
仕事のこと、社会のこと、色々勉強中です 
よろしくお願いしまーす 
さて、２００７年問題（２００７年問題に関する詳しい説明はコチラ）、最近色んな所で耳にしますよね。
特に、人材に関する問題！！騒がれてるみたいです。
ネット上でも人材問題を扱ったサイトがたくさんありました。
今日はその中でも、労政時報調査記事による
『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？』
という、ちょっと気になるサイトがあったのでチェックしてみることに 
さぁ、あなたもチェックしてみましょう 
😀
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『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？』
早速ですが、今回皆さんに注目していただきたいのが 
図(4) 「人材の確保・活用」の問題への対応策です。
定年を延長するという対策がぶっちぎりのトップ 
ですが
女性社員の活用という所に今回は焦点を当ててみました。
「女性社員の活用」の対応策を講じている企業は28.7％です。しかし面白いのは、「1000人未満」でこの対応策を講じている企業が2割弱にとどまるのに対し、「1000人以上」になると4割を超えています。
ある程度経験を積んだ女性だったら、即戦力にも繋がるってメリットがあるから、定年退職者が多い大企業では、その割合が４割を超すのかなぁ？って思いました。
少子高齢化による労働力の低下に備えて、女性の人材活用も注目を集めている様ですね。
周りの若いお母さん達から聞く話や、雑誌なんかを見ていても、仕事に復帰したいって女性は結構多いみたい。でも、仕事と育児の両立が難しいぃぃ 🙁 🙁 ってのが実情。
仕事も子育ても一緒にできる場。
生産と生殖が一体になった場。
そんな場が実現出来たら、良いなぁ 
って思います。
- posted by staff at : 22:57 | コメント (6件) | トラックバック (0)
コメント
仕事と育児の両立っていう風に考えると、なんだか難しそう～って思っちゃいます（＞＜）
みんなで子供が育てられる、開いた場が必要ですね★
「女性の活用」ってひとくちに言っても、具体的にどういうのなんだろう？
営業？事務？管理職？
個人的には女性の営業マンって仕事とれそうな気がするけど、、、。
高奈さん☆コメントありがとうございます♪
やっぱり両立はどうしても難しそうなイメージがありますよね。何か、両方中途半端になりそうな気がしちゃいます。
親と一緒に住んでいたりする場合は、親に昼間は子育てを任せて～。とか出来るかもしれないけど、それだと親がと同居してないお母さんはどうなるの？って話になるし・・・。
開かれた場、どうやったら実現できるんでしょうか??実現に向けて何か考えたいですね！！
かなめんたさん♪コメントありがとうございます☆
確かに、具体的にはどんな職での活用なのか気になるところですよね。
やっぱり事務系が一番多いのかなぁ？って思いますけど、最近女性でも営業部に所属してる人って結構見かけますね。
しかも、みんな結構雰囲気が良いって共通点があります＾＾仕事を取ってくるのと関係がありそうですよね♪
こんにちは
参考になるサイトをランキング巡回
してここに行き着きましたo(*^▽^*)o
本当に参考になるサイトは違いますね♪♪♪
登録ジャンルが違いますが応援
も兼ねてお邪魔しました（*＾-＾*）
こちらは何とか一週間でブログ順位
１８位周辺まで頑張りました（汗）
また遊びに来ますね♪♪♪
では
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骨格矯正師☆KENさん、コメントありがとうございました♪
ﾌﾞﾛｸﾞﾗﾝｷﾝｸﾞ、お互いにUP出来る様に、今後も良い記事書いて行きましょう！！
こちらこそよろしくお願いします
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