2006年09月30日
☆女性の人材活用☆
初めて記事を書きます 😀 😀
HNチーズケーキです 現在社会人二年目
仕事のこと、社会のこと、色々勉強中です
よろしくお願いしまーす
さて、2007年問題(2007年問題に関する詳しい説明はコチラ)、最近色んな所で耳にしますよね。
特に、人材に関する問題!!騒がれてるみたいです。
ネット上でも人材問題を扱ったサイトがたくさんありました。
今日はその中でも、労政時報調査記事による
『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか?』
という、ちょっと気になるサイトがあったのでチェックしてみることに
さぁ、あなたもチェックしてみましょう 😀
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『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか?』
早速ですが、今回皆さんに注目していただきたいのが
図(4) 「人材の確保・活用」の問題への対応策です。
定年を延長するという対策がぶっちぎりのトップ ですが
女性社員の活用という所に今回は焦点を当ててみました。
「女性社員の活用」の対応策を講じている企業は28.7%です。しかし面白いのは、「1000人未満」でこの対応策を講じている企業が2割弱にとどまるのに対し、「1000人以上」になると4割を超えています。
ある程度経験を積んだ女性だったら、即戦力にも繋がるってメリットがあるから、定年退職者が多い大企業では、その割合が4割を超すのかなぁ?って思いました。
少子高齢化による労働力の低下に備えて、女性の人材活用も注目を集めている様ですね。
周りの若いお母さん達から聞く話や、雑誌なんかを見ていても、仕事に復帰したいって女性は結構多いみたい。でも、仕事と育児の両立が難しいぃぃ 🙁 🙁 ってのが実情。
仕事も子育ても一緒にできる場。
生産と生殖が一体になった場。
そんな場が実現出来たら、良いなぁ
って思います。
- posted by staff at : 22:57 | コメント (6件) | トラックバック (0)
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コメント
仕事と育児の両立っていう風に考えると、なんだか難しそう~って思っちゃいます(><)
みんなで子供が育てられる、開いた場が必要ですね★
「女性の活用」ってひとくちに言っても、具体的にどういうのなんだろう?
営業?事務?管理職?
個人的には女性の営業マンって仕事とれそうな気がするけど、、、。
高奈さん☆コメントありがとうございます♪
やっぱり両立はどうしても難しそうなイメージがありますよね。何か、両方中途半端になりそうな気がしちゃいます。
親と一緒に住んでいたりする場合は、親に昼間は子育てを任せて~。とか出来るかもしれないけど、それだと親がと同居してないお母さんはどうなるの?って話になるし・・・。
開かれた場、どうやったら実現できるんでしょうか??実現に向けて何か考えたいですね!!
かなめんたさん♪コメントありがとうございます☆
確かに、具体的にはどんな職での活用なのか気になるところですよね。
やっぱり事務系が一番多いのかなぁ?って思いますけど、最近女性でも営業部に所属してる人って結構見かけますね。
しかも、みんな結構雰囲気が良いって共通点があります^^仕事を取ってくるのと関係がありそうですよね♪
こんにちは
参考になるサイトをランキング巡回
してここに行き着きましたo(*^▽^*)o
本当に参考になるサイトは違いますね♪♪♪
登録ジャンルが違いますが応援
も兼ねてお邪魔しました(*^-^*)
こちらは何とか一週間でブログ順位
18位周辺まで頑張りました(汗)
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