2006年11月04日
男女雇用機会均等法って？？(´ヘ｀;)
働いている女性、みんな元気ですか？ 🙄
楽しく働いていますか？ 😀
「元気元気 
」「しんどいよぉ・・・ 
」
色んな人がいると思いますが、女性の社会進出の象徴「男女雇用機会均等法 
」今年で20周年らしいです・・・ 
知ってました？
知っている人も、知らなかった人も、ひとまず、読んでみよう 
まずは、ポチポチして、進んでね 
これって、さぁ、なんだろう？どんなとこで、役に立ってるのかナァ・・・ 
あっ、始めまして、タマゴ丸（29♀）です 
OL生活6年目です 
男女雇用機会均等法のあらまし
働く女性が性別により差別されることなく、充実した職業生活を営むことができるようにするためには、募集・採用という職業生活の入口において男女の均等な機会が確保されることが、大変重要であることから、事業主は、労働者の募集及び採用について、女性に対して男性と均等な機会を与えなければならないこととされています。
と、なっていますが・・・・
募集広告で「ウェイター、営業マン」などの表記禁止。受付（嬢）の募集も「女性」と表記してはいけない。
生理休暇の許可（自己申請）。（診断書の請求は労働基準法違反）
女性と言う理由で役職を制限してはいけない。
などなど、かかれているのですが、女性からみても、
女性だから、差別してはいけない。
女性だから、考慮しなければいけない。
と、いったい何がなんだかわからない内容 😥
本当に、これって、働く女性の活力 
を上げるの？？ 🙁
タマゴ丸は疑問です 😡
もうちょっと詳しく調べて、本当に女性が活力もって働ける、生きていける場を探していきたいと思います 
（つづく）
- posted by postgre at : 21:01 | コメント (0件) | トラックバック (0)
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