社会人必見！「仕事の楽しさ」はどこから生まれる？

ほほほ～い♪。こんつわ。かなめんたです。
今日は、gooリサーチさんの自主共同調査結果「現代日本人の『楽しさ』の意識に関するアンケート」を紹介します。http://research.goo.ne.jp/Result/000217/
仕事に限らず、「どんなときに楽しさを感じるか？」を調べていますが、ちなみに「仕事に楽しさを感じる」と答えた人はたった1割です。ガガーン。
なんということでしょう　まあ、気を取り直して、そう答えた人達の具体的な楽しさの中身を追及していきます！
アンケート対象の男女比率はほぼ同数。約6割は20代、30代です。

続きは、ちょちょんっとクリックした後で

早速ですが、これを見てみてください。

1位は「仕事のやりがいに楽しさを感じる」 で8割を占めています。もう圧倒的です。
しかし、こういうアンケートでいつも思うのは「じゃあ、やりがいってなんなの」ってとこです。
つまり、項目がこれしかないため、いろんなものをひっくるめて「やりがい」と言っている。では具体的な中身は？というと、他の項目に表れます。そう、2位以降が実はやりがいの中身でもあるのです。
2位は「仕事を通して人に役立つ」、3位は「自分の仕事に対してきちんと評価」、4位は「給料」、5位は「自分の役割を果たすこと」、6位は「仕事仲間とのつきあい」です。
さて、みなさんの実感ではどうでしょうか？
2位と3位は実はほぼイコールです。というのは、「人の役にたつ」というのは「きちんと評価」されて初めて実感できるものだからです。ここまで書いたらわかるかと思いますが、この「評価」があって初めてやりがいも感じられます。
つまり、「仕事をして、評価されて、役に立てた、と実感できることがやりがいを感じさせている」と読み取れます。 😛
では、4位と5位も拮抗していますが、どうでしょう？
給料というと「金第一かい？」と考えるのは実は古い考え。まっとうな評価として捉えれば、逆に「給料はいくらでもいい」 8) というほうが怪しいです。
「自分の役割を果たす」も果たしたかどうかは周りの評価によって決まると考えれば、ここでも「評価」が重要なキーワードになっていることがわかります。 😮
まず「課題」があって、そこに「役割」が生まれ、最後に「評価」。
これが仕事の楽しさ＝やりがいを生む構造です。
逆を言えば、仕事がつまらない、面白くない、うまくいかないというときは、上記の3つのうちのどこかが不充分=問題があるはずです。　 🙁
どうです？身近にもあてはまりませんか？たった1割ではありますが、「仕事が楽しい」と答えた人はこうして活力を得ているのです。
長くなってしまいました。続きは、るいネットに投稿しますので、そちらもよかったら見てみてください～。