「働くことの意識」調査結果（平成19年度新入社員）より

上図は、平成７年と平成１６年の「違い」を表すグラフ（参考データ）です。
先日、最新の平成１９年度の調査結果が出ました。
今日は、新入社員の意識調査結果について考えて見ます。
最近、当ブログで「就活で感じていたこと　シリーズ」が続いています。
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（2007年6月28日10時33分読売新聞）
就職に満足も将来に不安…新入社員アンケート

希望通りの就職はできたものの、将来のリストラが不安――。今春入社したばかりの会社員を対象にした調査で、新入社員のこんな意識が浮かび上がった。
　財団法人「社会経済生産性本部」などが新入社員３８４９人にアンケート調査したところ、就職先について、「思っていたよりは満足のいく就職ができた」との回答が８１・９％。戦後最長の好景気と、団塊世代の大量退職に伴う「売り手市場」を反映したと同本部は分析する。一方、仕事や今後の展望については、「いずれリストラされるのではないか」（３８・８％）「いずれ会社が倒産したり破たんしたりするのではないか」（２２・８％）などの回答が前年より増加した。
　プライベートより仕事を優先させる傾向も際立ち、「デートの約束があった時、残業を命じられたらどうするか」との問いには、「デートをやめて仕事をする」と答えた人が、過去最多だった昨年を上回る８１・７％だった。同本部は「高度経済成長期のように、安定した雇用が望めない時代だけに、若者の間にも不安感が根強いことがうかがえる」としている。

８割の人が就職先に満足しているようです。でも、将来には不安を抱いている。
冒頭の平成７年と平成１６年のグラフを見ても「会社の将来性を考えて」が１０年間で激減していることから、将来に対する不安が年々強まっていると思います。
さて、「就職先として企業を選ぶ基準」のベスト３
について、過去６年間のデータを調べて見ました。
参考データ
○財団法人社会経済生産性本部　平成19年度新入社員「働くことの意識」調査結果
及び、過去の調査結果
■就職先の企業を選ぶ基準　　　　　　2002 →　2003 → 2004 → 2005 → 2006 → 2007
※過去６年間の推移　単位：％　　　（H.14）→（H.15）→（Ｈ.16）→（H.17）→（H.18）→（H.19）
①自分の能力・個性を活かせるから　 31.3 　→ 　30.1　→ 32.0　→　31.3　→　30.2　→ 28.8
②仕事がおもしろいから　　　　　　　　　20.1 →　 20.0　→　23.2　→　21.0　→　21.6　→ 21.3
③技術が覚えられるから　　　　　　　 17.9 → 　17.2　→　10.5　→　12.8　→　14.5　→ 14.1
過去６年間の数字を見ると、大きな変化はありません。
注目されるのは、①の「自分の能力・個性を活かせるから」を挙げる人が、
今年は３０％を切ったことぐらいでしょうか。
８割以上の人が「デートをやめて仕事をする」という結果にも現れているように、
収束不全（不安発）⇒目先収束⇒仕事収束
が強まってきていると思います。
その分、自分発の「自分の能力」や「個性」も相対的にに低下しているのではないでしょうか。
私たち先輩の社会人としては、このような不安一杯の新入社員に対して、
改めて、「働くって、何？　」　や　「仕事を楽しくするには？」などの
根底的な疑問に対して、従来以上に真摯に応えていかなければ・・・
と思いを新たにしました。
彼らも、入社して３ヶ月以上が経過しています。
当初の思いとズレを感じている頃ではないかと推察されます。
新人諸君には、日常の些細な疑問に蓋をせずに、周りに発信して欲しいと思います。
はっしーでした