2007年10月20日
30代の「Good ｊｏｂ！！」ってなに？
コンバンワ
タマゴ丸です。。
このブログで、好評
の「Good job！！」シリーズ。
みんなの気付きが満載ですね:D
特に、若手社会人からの気付きはキラキラ
していて、みんな活力もらえます
一方、30代のブログの管理者数名は、この、シリーズにイマイチ乗り切れない・・・
感じ・・
それもそのはず、「Good ｊｏｂ！
」って、気付きをもらう時期は、とうの昔に過ぎていて、今感じ取っていかなければいけないのは、組織や社会の危機！！
部門の成果が出ていないのはなんで？
部下が成長しないのはなんで？
自らが活力でないのなんで？
そして・・・
全てにおいて、ガタガタの社会。なんで？？
・・・・・・・・日々、危機感、感じていますか？アンテナ張っていますか？
上司（40代、50代）に、頼っていていいのですか？
30代のGood job－危機感を感じ取っていけるかどうか？
なんではないかと、気付いた、タマゴ丸@サーティでした
最後まで、読んでくれてありがとう！
- posted by nisi-miw at : 21:12 | コメント (2件) | トラックバック (0)
コメント
中級・上級の学び下手は、「若い人たちの芽を摘み取ってしまう」。
自分が伸びないだけじゃなく、若手の成長まで妨げてしまうんですね。。。
「実現思考」。「中堅社員」としてがんばります！
☆のりさん、コメントありがとうございます！！
＞「実現思考」。「中堅社員」としてがんばります！
最近の若い人は、課題や役割が明確であれば、むしろ「鍛えて欲しい」という思いが強くなっているように思います。このような期待を受け止めて、いかに活かし延ばしていくか。自身で抱え込まず、周りを活かしていくのも中堅社員に求められる実現思考の一つなんだ、と最近思えるようになってきました。お互い頑張りましょう！
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