2010年01月14日
『男女役割共認が企業を変える』 ２～市場縮小下の現在、企業の経営状況はどうなっているのか？～
シリーズ第２回目の今回は、現在の市場縮小下における企業の状況について探ることにします。
新年早々暗い話になりそうですが、少しお付き合い下さい 😥
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市場縮小下の現在、企業の状況はどのようになっているのでしょうか？
新聞記事や統計データーから探ってみることにします。
（１）経営状態はどうなっているの？
ますは、企業の経営状態から見ていきましょう。
２００９年３月期決算では、東証１部に上場する企業の同期に決算を発表した１３６２社中の３７．２％に相当する５０７社が、純損益で赤字に陥るという状況になっていました。
（不景気.comより）
また、同期の決算では、全上場企業の純損益総額が、７年ぶりに赤字に転落するという状態になっていたようです。
（四国新聞２００９年５月１５日付記事より）
つい先日の記事ですが、あの日本航空も現状およそ８６００億円の債務超過に陥っており、なんと所有するジャンボ機を今後５年間ですべて処分するそうです。
（ＴＢＳニュース２０１０年１月１４日付記事より）
一流と呼ばれていた花形企業の多くが、今や赤字経営となっているようです。
次に、中小・零細企業の状況です。２００９年版中小企業白書から抜粋します。
米国発の世界的な金融危機が発生。２００７年夏のサブプライム住宅ローン問題の発生以降下落し始めていた世界各国の株価は、２００８年夏のリーマン・ショックを契機に、日本の株価を含め大きく下落。世界経済は急速に減速。
（中略）
世界経済の減速に伴う輸出の急速な減少など経済環境が厳しさを増し、中小企業の業況感は急送に悪化。中小製造業の在庫が増加し、生産がかつてなく急速に減少。
（中略）
中小企業の経常利益は、２００７年待つから前年同期比で減少傾向にあったが、売上高の減少を受けて２００８年７－９月期以降大きく減少。
銀行の貸し渋りから融資も受けにい状況で、資金繰りに毎日奔走していて仕事どころではないという話をよく聞きます。自転車操業を強いられた、まさに切迫した状況です。
（２）雇用情勢はどうなっている？
次に、雇用状態を見ていきましょう。毎日新聞２００９年１２月２５日付記事からの抜粋です。
派遣切り：来年３月までに２５万人 厚労省調査
厚生労働省は２５日、昨年１０月から来年３月までに職を失ったか失うことが決まっている派遣などの非正規雇用労働者の数が２５万２９１人（１２月１６日時点）に上るとする調査結果を公表した。今月から調査範囲を来年３月まで拡大、先月と同じ１２月末までの調査では２４６０人増の２４万９３０７人とした。増加幅は先月とほぼ変わらない。
失職者の割合は、派遣労働者が５８．０％で、期間労働者２３．０％、請負労働者７．８％、パート労働者などが１１．３％だった。再就職した人は把握できた１１万８４８３人のうち、６万２６９９人で５２．９％となった。
経営が悪化した企業による派遣切りが横行しているようです。
（３）企業の倒産件数はどうなっている？
「赤字経営」 → 「リストラ」 とくれば、最期は「倒産」です。
先日、２００９年の全国企業倒産状況が公表されました。その内容を見ていきましょう。毎日新聞２００９年１月１３日付記事からの抜粋です。
東京商工リサーチが１３日発表した０９年の全国企業倒産状況（負債１０００万円以上）によると、倒産件数は前年比１．０％減の１万５４８０件で、４年ぶりに前年を下回った。上半期（１～６月）は前年同期比８．２％増の８１６９件だったが、下半期（７～１２月）は同９．７％減の７３１１件となり、景気の持ち直しを反映した。
負債総額は前年比４３．６％減の６兆９３００億円。前年に米リーマン・ブラザーズの日本法人の大型破綻（はたん）があった反動で、３年ぶりに前年を下回った。
業種別では、公共工事の前倒し発注効果で建設業が８．５％減の４０８７件と４年ぶりに減少。しかし、自動車メーカーの大幅減産などの影響で製造業は１１．８％増の２６１９件。消費低迷で飲食業などの「サービス業ほか」が４．５％増の２９６６件と悪化した。
上場企業の倒産は２０件と、過去最大だった０８年（３３件）は下回ったが、３番目の高水準。
２００９年度はちょっと落ち着いた感がありますが、２００８年の上場企業倒産３３件（上場廃止を含めると３４件）となり、戦後最悪となっていたようです。
（４）最後に
現在の日本の企業は、次代に適応すべくもがき苦しみ、適応出来ない企業は、どんどん淘汰されていっているという状態です。
こうしてみると、仮にこのペースでの下落が続けば、早ければ２０１６年、遅くとも２０２２年には、現在の約６割となる１９８４年の頃の値まで市場が縮小していくことになります。そして、経済や政治におけるマイナス要因が顕在化した場合は、これ以上のスピードで縮小することも考えられます。
（『男女役割共認が企業を変える』１～プロローグ～）
こらから、日本の企業は、過去に経験したこともない「未知の社会」で生きていくことになるのです。
どうすれば、企業は、この「未知の社会」に適応していけるのか？
今後、シリーズで追求していきますので、楽しみにしていて下さい 😀
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『男女役割共認が企業を変える』シリーズバックナンバー
・『男女役割共認が企業を変える』１～プロローグ～
- posted by isgitmhr at : 22:34 | コメント (2件) | トラックバック (0)
コメント
＞先日、会社の先輩の結婚式 に行ってきました。
その結婚式は参加したみんなはもちろん、新郎新婦も心から楽しめるものでした
遅ればせながら・・・
ご結婚、おめでとうございます☆☆☆
その日はとってもお天気で、「お天気も祝福してくれてる～～」ってすごく嬉しくなりました♪
その場にいた人たちも、いなかった人たちも。感じることで、みんなが心から充足して楽しまれていたんだろうなって想います。
だって、この記事を読んでいる私がそうだもの♪
＞「育ててくれている、見守ってくれているみんなのおかげだよ～」
ほぉんとその通りですね！！
みんながいてくれるから、みんなが充足を与えてくれるから。
日々充足も感謝も深くなり、いい女へと育っていける。みんなに応えたいと想える。
ただただ・・・感謝でいっぱいです(^^)
はるっこさん。
心温まる記事、どうもありがとうございます♪
＞ふぇりちゃんさん☆
コメントありがとうございます☆+゜
＞みんながいてくれるから、みんなが充足を与えてくれるから。
日々充足も感謝も深くなり、いい女へと育っていける。みんなに応えたいと想える。
ただただ・・・感謝でいっぱいです(^^)
本当にそうですね。みんなへの感謝が深まれば深まるほど、充足も深くなっていく。
そんなみんながいてくれることがとってもありがたいです☆
これからも一緒に女磨き、していきましょう(^^)♪
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