みなさんこんにちは
「だからネットサロンは○○」シリーズの投稿第７弾です！
これまでのシリーズをおさらいすると・・・
シリーズ ①『だからネットサロンは面白い！！～常連さんからの声～　』
シリーズ ②『だからネットサロンに益々注目が集まる！！～①勉強会ブームの背景～』
シリーズ ③『だからネットサロンに益々注目が集まる！！～②他の勉強会と違うポイント☆～』
シリーズ ④『だからネットサロンは楽しい！！～「答え」があるということ～』
シリーズ ⑤『だからネットサロンはいい男が育つ～みんなを導く構造認識～』
シリーズ ⑥『だからサロンは元気になれる！！～みんなをまとめるポイント～』
前回の男性議長ヒアリングに続き、今回は女性議長さん（グループメンバー全員女性）へのヒアリングを通して、「追求仲間同士の充足」のためにどういうことをしているのか？「みんながスッキリできる場」を作るために何をやっているのか？という点を、前回同様以下６項目によるヒアリングの結果を通してお伝えします♪
☆☆ヒアリング内容☆☆
①みんなからもっと発信してほしい！
…みんなが発信しやすい空気ってどうすればできますか？
②議論があまり弾まない
…どうやってスイッチを切り替えていますか？
③扱うテーマに関する調査を役割分担しよう！
…そんなときどういう基準で役割分担していますか？
④ネットサロンで扱うテーマ
…どのように決めていますか？
⑤議論が拡散してしまった
…どのタイミングで収束させますか？その手法は？
⑥みんなの意見を組み立てたい
…そんなとき、半答えor答えは自分の中にありますか？
今回ヒアリングしたのは、いい女のお手本のような女性たちです
そんな女性たちの議長たるその 魅力 がヒシヒシと伝わってくるヒアリングでした
続きも是非読んでくださいね
ありがとうございます

～ＮT議長（♀）へのヒアリング～

①みんなからもっと発信してほしい！
…みんなが発信しやすい空気ってどうすればできますか？

議長権限をフルに使って（笑）、「じゃあ、これを○○さん！」と当てて、発表してもらっています。参加2回目以上の人は、大体流れも知っているから、新しく入ってきた子への説明をしてもらうようにもしてます♪そのほうが、定着するし、応えられる充足も味わえるしね♪そして、他のメンバーはその発表に対して「うんうん♪」「そうそう！」としっかり反応したり、事例を出してみんなの理解を深めたりすることを役割として共認しています！！

②議論があまり弾まない
…どうやってスイッチを切り替えていますか？

難しい図解を扱っている時など、お話が止まってしまった時などは、議論しているテーマから派生した「みんなが発表できる」「現実に使える」テーマを探すようにしています。「この気付き、認識は使える！」というみんなの実感を通して、その構造をしっかりおさえるように心がけています。

③扱うテーマに関する調査を役割分担しよう！
…そんなときどういう基準で役割分担していますか？

ベースは、この人だったら「みんなが充足できる答え」を出せるという視点。そして、答える（応える）ことで成功体験になるよう、できるだけ役割分担するようにしています。

④ネットサロンで扱うテーマ
…どのように決めていますか？

新人や中心メンバーが日ごろモヤモヤしていそうな人が「一段上昇するために」どの認識を扱えばよいかを軸にして、扱うテーマを決めています。

⑤議論が拡散してしまった
…どのタイミングで収束させますか？その手法は？

女の子グループなので、おしゃべりが盛り上がりすぎることもしばしばありますが、そんなときは議長である自分から徐々に反応を薄くしていきます。女の子や若手の子は、空気の変化に敏感なので、そうすることでみんなが自ら“ハッ”と気付けるような雰囲気作りを意識しています。

⑥みんなの意見を組み立てたい
…そんなとき、半答えor答えは自分の中にありますか？

落としどころは決めています。その場の話の流れで新しい話（情報）が出てきた場合は、構造化する上で重要なポイントを質問するようにしています。
例えば、「状況はどうだったのか？」「どんな風に変わったのか？」「相手はどんな人？」「何に一番モヤモヤしているのか？」・・・だいたい、毎回幹は一緒です。

～ＮM議長（♀）へのヒアリング～

①みんなからもっと発信してほしい！
…みんなが発信しやすい空気ってどうすればできますか？

事前準備が大事！事前にメールで「今回はこんなこと扱います！」とお知らせしておいたり、「こんなことをみんなに聞きたいと思っています！」とお伝えして、みんなにも準備しておいてもらうようにしています。

②議論があまり弾まない
…どうやってスイッチを切り替えていますか？

最近は、この状況は減ってきているかな～？？
初めての子がいる時とかは、みんなが話せるようにする工夫をしています。
例えば、1分感トレをして、みんなの気付きポイントを整理する時間をとって、さらには発表者を決めるためのくじ引きをしたりすることで、議論への当事者意識をグッと引き出すことができます。

③扱うテーマに関する調査を役割分担しよう！
…そんなときどういう基準で役割分担していますか？

「これやりたい人～！」と挙手制にしています。
そして、初めて取り組む子がいる時は、お姉さんと若手が組んで一緒にやってあげられるようにしています。

④ネットサロンで扱うテーマ
…どのように決めていますか？

日ごろの感トレや感トレノートを通じて、「これってどうなっているんだろう？」というモヤモヤや疑問をテーマ化して、より日常に近い、身近なテーマに落とし込んで追求しています。

⑤議論が拡散してしまった
…どのタイミングで収束させますか？その手法は？

拡散の羅針盤は「若手」と「ゲスト」の表情！
ポカーンとしていたら「まずい状況だ」と議論の収束が必要なタイミングを見極めています。

～ＭS議長（♀）へのヒアリング～

①みんなからもっと発信してほしい！
…みんなが発信しやすい空気ってどうすればできますか？

女の子は楽しいとおしゃべりしてくれるから、楽しい空気を作ることを心がけています。
まずは「自分が楽しむ」ことが重要！そして、二つ目に「同じ～！」「わかる～！」と共感しあえるようなテーマ選びや、みんなの反応によって場作りをしています。そうすると初めた来た子も、メンバー同士ももっと仲良くなれます！

②議論があまり弾まない
…どうやってスイッチを切り替えていますか？

追求の「シーン…」なのか、思考停止の「シーン…」なのかをみんなの表情を見て判断しています。思考停止の「シーン…」だなと気付いた時には、何を議論しているか分からない時だから、それを自分から「何を議論しているか分からなくなっちゃったね。。」と口に出すようにしています。
そして、「何を話していたっけ？」と問いかけることで、みんなが考えていた・感じていたことを出してもらって、思考停止のポイントをはっきりさせるようにしています。みんなの思考停止ポイントは、考えるポイントとイコールなので、そこを固定して議論を再開しています。

③扱うテーマに関する調査を役割分担しよう！
…そんなときどういう基準で役割分担していますか？

その会議でどこに力を入れたいか、時間をかけたいかで判断しています。
そして、“やったらできて、充足できそう！”という期待課題として、できるように事前に一緒にすり合わせして、充足イメージがわくようにして分担しています。

④ネットサロンで扱うテーマ
…どのように決めていますか？

その時に参加するメンバーが充足できる、気あるいは付きを得られるように設定します。
外部参加者も含めて、どの気付きを持って帰ってもらったら充足してもらえるか、周りの人に聞いたり、感トレノートをのぞいたりしながら探ってます。
これまでは、仲良くなることに軸を置いてきたので、これからはお互いがぶつかっている壁を扱って、突っ込んだりしながら、また一段上昇していきたいなぁと思っています。

⑤議論が拡散してしまった
…どのタイミングで収束させますか？その手法は？

【気付き】がいっぱいで拡散しているのであれば、それを固定するために、みんなの気付きを再確認して、そのつながりを見つけるようにしています。
【視点】が拡散しているときは、“幹って何だろうね？”とみんなに質問するようにしています。そして、いろいろ出てきた中から、「今回の追求ポイントはどれにする？」とみんなで決めていくようにしています。

⑥みんなの意見を組み立てたい
…そんなとき、半答えor答えは自分の中にありますか？

仮説はあります。「みんなこう言うだろうな～」「こんな事例出してくれそうだな～」と“シミュレーション”しています。
基本的には、みんなにいろいろ出してもらいながら、仮説と照らし合わせて、組み替えていくようにしています。事前にメンバーと「こんなことを扱おうと思うんだけど…」とすり合わせしちゃうこともあります♪

いかがでしたか～？？
ただのおしゃべりでは終わらせない、みんなを充足へと導く女性達の「場づくり」には、たくさんの「目くばり、気くばり、心くばり」がありましたね
「追求仲間同士の充足」のために、表情や発信、さらにはその想いにまで同化することに力を注ぎ、そこから充足のヒントを見つけ出していたんですね
そして、それは他のメンバーも期待に応え、一緒に場づくりしているからみんなで充足できる

いい女たちの集まるネットサロンで女磨きしてみませんか？？
最後まで読んでくださってありがとうございます