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2007年07月17日

ミスをなくすには共認圧力しかない☆

なぜ、最近の上司は怒らないヾ(`◇´)⇒怒れない(T-T)のか？
怒れないとはどういう事か？
を読んで、「怒らない、怒れない」について考えていたら、ちょっと違うことが気になってきたのり です。こんにちは 😀
違うことというのは、ズバリ「ミス爆発」についてです。
「成長したい」と思っているのに、なかなかミスが減らない若手社員。
若手のかわいい（？）ミスだけならまだしも、毎日の様に報道される製品の不具合やビックリするような事故の多発･･･。
何か、最近、
個人レベル、企業レベル、社会レベル、どこで切っても、
日本全体、昔より仕事の成果が落ちてるのでは？？
と感じるのです
これだけ情報や技術が進化・発達してるので、機械などハードの性能は昔より格段に上。
なので、今の「ミス爆発」は「“人為的”ミスの爆発」です。
ということは、私たち個人個人（人間）の能力が落ちたってこと？
そうだとしたら、これはショックです 大変です
で、もしかして「怒らない、怒れない」上司が増えたから、みんな成長できなくて能力が落ちてるの？？私たちの能力が落ちてる理由は何？を考えていたら、るいネットにこんな投稿が
ミス大爆発⇒警戒心発の集中力はガタガタ⇒共認圧力発の集中力を形成するには？
以前みっちーさんの記事にも紹介されていた投稿ですが、
改めて読んで、ミス爆発の原因はここなんだ！と納得でした 🙂
＞集団内でも社会空間においても、「自己中は人類の敵」という不文律の共認による注意力喚起こそが、破綻状況を突破していく鍵となるのではなかろうか？
ミスをなくすには、共認圧力しかないということです
みなさんの周りにも、「自己中」いませんかぁ
「自己中」なヤツいるなぁって方、クリックよろしくです。

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2007年07月16日

Ｇｏｏｄ　Ｊｏｂ！！～仕事史観～

台風4号 が去った後の連休、皆さんいかがお過ごしでしたか？久し振りに夏のお天道様 が拝めると思いきや、またもや梅雨空 、気分転換もままならないようです。

ただ京都の祇園祭、夏の甲子園地方大会、ちょっと余分な参院選 と夏の恒例行事も真
盛り 暑い夏を感じずにはいられない今日此の頃です。 😛
さて
Good　Job!!シリーズ第3弾は、会社人暦28年のmiyashowがおおくりします。
28年も仕事をしていると実に様々な事にぶつかります。成功体験もあれば失敗体験も
ある、どんな時元気がでて、どんな時落ち込むのか、客先との関係や、同僚との関係、そもそも
何の為に仕事をしているのか？…等いろいろあり過ぎて正直何を書こうか非常に迷うところです。
…でようやく決まったテーマは…
本題に入る前に、いつものお願いします。 :blush:
　

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2007年07月15日

怒れないとはどういう事か？

皆さんこんにちは 😀 連休中いかがお過ごしですか？
こちら関西は台風 は何事も無く過ぎてくれましたが、九州は結構被害 を受けたみたいですね。
さて、今回は、６月３０日の たまご丸 さんの投稿を受けて、「怒れない」と言う事について考えてみたいと思います。
続きは、 ポチポチ してから読んでね。

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2007年07月14日

仕事ができる女は「女の役割」をよく知ってるＯ(≧∇≦)Ｏ

コンバンワタマゴ丸です。
ikuさんの書いてくれた、できる女シリーズ「Good Job !! ～みんながなりたい“できる”女って！？～」今日は、「できる女の仕事ぶり！」をレポートしてみようと思います
コレを読んだら、あなたも「できる女」になれる
「なりたーい」って人はポチっとおねがいしまっす

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2007年07月13日

Good Job!!～統合しようとする人がいるかどうか～

（＞▽＜）ｂ Good Job!!シリーズ第２弾　ぱちです
普段は建物の設計チームの一員（スタッフ）として仕事をはじめて５年目です
締切り前にもなると、徹夜 となることもしばしばな職場です
これまでたくさんの徹夜 を経験してきましたが、
「チーム全体が一丸となっていいものにしよう！！」という祭り的な空気 😀 になってどんどん活力 が出てくるときもあれば、「徹夜か～、つらいなあ 😥 」となってしまうときもありました。
やっぱりいつも前者「チーム全体が一丸となっていいものにしよう！！」祭り的な場になったほうが楽しいに決まってるし、そうでありたいと思いますよね 🙄
これまでを思い返して、どんな時はいい場（活力 ）になっていたのかを考えてみました。
その前に、ぽちっと元気注入お願いします。

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2007年07月12日

Good Job !! ～みんながなりたい“できる”女って！？～

こんにちはikuです
私は、設計会社で営業や事務などもある不動産関係のお仕事をしています
（入社1年目です ）
その中で、仕事を楽しくしたい、活力をもってやりたい！と思います。
ということで今回は、Good Job !!シリーズとして、仕事をしていく上でいかに活力をもって仕事をするか、どうやって仕事で成果を挙げるかについて投稿していきたいと思います。
この後、シリーズでの投稿期待していてください
私の職種柄、お客さんと接することもあり、思いもよらない自己中な要望を受けたり、
受けた側が不快になる対応（電話対応を含む ）をされたり、
と仕事への活力が下がってしまうこともあります 😥
だからと言って、不満や愚痴だけを撒き散らしていても、
自分だけでなく、周りのやる気も削いでしまいます。
では、どうすればよいか、
なんのために仕事をするかって考えた時、
ある時期は自分が満足できればOKという価値観があったと思います。
けど、今はどこかで誰かに「よくできたね！」とか「さすがですね！」と言われることを望んでいるんじゃないかと思います
こういった周りの評価で「うまくいった！！」という思いと同時に、次への意欲が湧きますよね
こういったことを積み重ねていって、身に付けている人は仕事が「できる」と周りから評価されているのではないかと思うのですが、どうでしょう
“できる”男っていうのは、イメージしやすいですよね
バリバリ仕事ができて、なにごとにも情熱を注いで、時には周りを引っ張っていってくれる人
じゃあ、“できる”女ってどんな人なのでしょう 🙄 🙄 🙄
続きも読んでくださいね
クリックもお願いします～
　 　
　

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2007年07月12日

現実に活きている社内掲示板～活性化の秘密に迫る～

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こんにちわ、みっちーです
最近職場の女性 が低体温問題で、
ﾜｲﾜｲ しているのが、何やら気になります。体温と免疫システム
さて今回は、前回のテーマ『社内掲示板の情報共有が勝利を掴む！！』
に引き続き社内掲示板シリーズの第２弾をズバｯ と投稿したいと思います。
＞社内掲示板での情報共有の大前提には、
＞『企業（集団）が勝つため！！』という課題共認が不可欠。
でもこれだけでは足りない。
では、いったい何が足りないのか？
この突破口を、実際に社内掲示板が活性化 している
類グループの事例を踏まえて追求していきたいと思います
その前にぴこ～ん と応援お願いしまっす☆
ありがとう

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2007年07月11日

就活で感じていたこと⑦～思い込みが可能性をせばめていた

みなさん、こんつわ。かなめんたです。 😮
なんかシリーズになっている「就活で感じてたこと」に便乗しちゃおうと思います。 😉
僕の入社年度は2000年。ミレニアム社員。。
いや～今考えると仕事をなめてましたね。
とは言え、不安ももちろんありました。 🙁
その不安ってのはやっぱり「やりたいことがなんなのかわかんない」ということ。
そこで僕が取った行動はというと、、、、
おっと続きの前にいつものヤツをお願いします。
北斗百烈券！！！アータタタタタタタ！

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2007年07月11日

社会参加を妨げる壁の突破～「ヤマト福祉財団の取り組み」

先週の「スワンカフェ」に続いて、障害者雇用に関する取り組みをもうひとつ。
スワンカフェを運営する「ヤマト福祉財団」では、1996年度より毎年、共同作業所の活性化を目的に、施設運営責任者または中堅スタッフを対象に、三日間にわたる全員宿泊制の「パワーアップセミナー」を開催しています。
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全国の主要都市で実施されているこのセミナー。障害者が現実社会で生活するために必要な工賃を得るため「一万円からの脱却をめざして」をテーマに、経営力や商品力について取り上げ、成功事例の紹介などと併せて、実現への糸口を学ぶのだとか・・・。
そして、このセミナーも最大の目的は、
　「施設を管理・運営する方々の意識の壁を取り払う！」　
だそうですが、その壁って何？
って訳で、続きを読む前に、お願い！！！ 😀

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2007年07月10日

長く働き続けられる病院（事例：東葛（とうかつ）病院）

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先日、現役の看護師さんとお話する機会がありました。
具体的には、介護病棟が閉鎖され療養病棟に配属になってしまう等、
度重なる制度改革に振り回されて、悪戦苦闘している医療従事者の実態が少しだけ理解できました。
今日は、そのような医療現場において、
現実に適応するために先進的な取り組みをしている事例を紹介します。
是非、ご意見を聞かせてください。
その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。
ありがとうございました 😀

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