2006年10月27日
2006年10月14日
就職学生と企業の人事部の方は必見！！企業が求める人材と学生の意識とのズレはどこから生まれるのか！？
はあ～い！ 
かなめんたです～ 
ﾁｰｽﾞｹｰｷさんからのバトンが飛んできた 
ので、データを見てみました 
では、ちょいと真剣モードで 
書いてみたいと思います。
同じくベネッセのサイト。 
リンク
着目すべき点は「リーダーとしてグループをまとめることの重要性」についてのアンケート結果だ。
な、なんとこの結果が、、、、。 
興味を持った方は、まずは応援よろしくお願いします！
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2006年10月14日
社会へ出て行く為、本当に必要な教育とは？？
みなさんこんばんはチーズケーキです 😀 😀 
Benesseさんの教育情報サイトで、大学生に様々なアンケートを実施していました 
「あ～これ、何となく分かるかも 
」と共感する部分もあり、「う～ん 
これってなんで 
」と、疑問に思う部分もあり。って感じの内容 
みなさんはどう思われるでしょうか 是非一緒に考えてみて下さいね 
実施されたアンケートはこちら 
『大学生が考える専門領域に重要な能力・態度』続きを読む前に、応援クリックもお願いします 
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2006年10月14日
元気な会社☆.。.:*・°実例紹介☆.。.:*・°
こんにちは～、のりです:D 30代OL
でっす。 初めて投稿しまーす。
以後、お見知りおきを～
＞企業に求められているのは、発信する場をつくり社内の透明性を高める（密室化を防ぐ）といった抜本的な体制の改革なのではないでしょうか。（なおさん）
＞企業が、「自分たちの生きる場を自分たちで築く」共同体へ転換することが、日本の活力再生への第一ステップだ （はっしーさん）
ふむふむ。ふむふむ。と思っていろいろ
調べて
たら、
おもしろい会社を見つけました！！こんな会社だったら社員も活力もって働けるかも～と思ったので紹介します。
知ってる人も多いかも～？でも、知らない人もいるよね～？
続きは、ポチポチ してから読んでね。
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- posted by postgre at : 16:59 | コメント (2件) | トラックバック (0)
2006年10月13日
「仕事への意欲が最低なのは日本人」ってホント？
人事戦略コンサルティング会社の米タワーズペリンは、「仕事に対して『非常に意欲的』と感じる日本人は世界16カ国中で最低となるわずか2％しかいない」という調査・分析結果を明らかにした。仕事に「意欲的でない」と答えた日本人も41％おり、インドの56％に次いで2番目に低い。
ちょっと衝撃的なデータです
でも、これってホントなんでしょうか 
と思われた方はポチッ と押してから続きを読んでください 😀
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2006年10月07日
本当に「うつ病」？？
こんにちは。なお♂ 😀 です。働いて６年目の会社員です。
多くの企業で社員の活力低下😥 や、それによるミス爆発👿 が問題になってますね。 財団法人社会経済生産性本部の「産業人メンタルヘルス白書」（2004年）によると、従業員3000人以上の企業の中で、「心の病が増えている」と回答した企業が71.2％。その中で「どのような疾患がもっとも多いか」では「うつ病」が第１位で、84.9％。
しかし、一歩会社を離れると元気になるらしい。これって本当にうつ病？？ 最近では、テレビＣＭなんかでも「うつは病気です」なんてやってるから、無理やり病気にしてるんじゃないの？
気になる人はこちらをポチッと
- posted by postgre at : 22:38 | コメント (6件) | トラックバック (0)
2006年09月30日
☆女性の人材活用☆
初めて記事を書きます 😀 😀
ＨＮチーズケーキです 
現在社会人二年目 
仕事のこと、社会のこと、色々勉強中です 
よろしくお願いしまーす
*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆
さて、２００７年問題（２００７年問題に関する詳しい説明はコチラ）、最近色んな所で耳にしますよね。
特に、人材に関する問題！！騒がれてるみたいです。
ネット上でも人材問題を扱ったサイトがたくさんありました。
今日はその中でも、労政時報調査記事による
『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？』
という、ちょっと気になるサイトがあったのでチェックしてみることに 
さぁ、あなたもチェックしてみましょう 
😀
…の前に、応援クリックお願いします
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2006年09月30日
「技能伝承」への対応策～目先の高齢者活用ではダメ！～
『日本の人事部』というサイトに、
労務行政研究所が調査した注目すべきデータがある。
テーマは、
「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？
この中に、人事戦略上の課題として今や社会問題となっている「技能伝承」への対応策に関するアンケート調査が掲載されている。
このアンケートを見ると、企業の対策が未だに「その場しのぎ」の方針に留まっているという問題が指摘できる。
ランキングに参加しています。ぽちっ と押して下さい。
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- posted by staff at : 22:53 | コメント (1件) | トラックバック (0)
2006年09月25日
労働時間とストレス
2006年09月21日
」があります。
