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2006年12月04日

再チャレンジ支援策の目玉（国家公務員のフリーター枠の採用）を断念！

12月2日の毎日新聞より

　政府は１日、再チャレンジ支援策の目玉として検討していた「国家公務員のフリーター枠採用」の導入を断念した。フリーターが俗称であり、制度上定義するのは困難と判断したためだ。
代替として、職歴を問わず、２９～４０歳の年齢制限だけを定めた採用枠を０８年度から設ける。転職希望のサラリーマンらも応募可能となることで、格差是正のためのフリーター救済という本来の趣旨からは大きく外れる。
　これに伴い、再チャレンジ支援に貢献した企業への税制上の優遇措置策として新設予定の「再チャレンジ寄付税制」でもフリーター雇用を対象外とする方針。公務員採用という足元の検討が不発に終わり、民間の救済策にも影響が出そうだ。

断念した理由が
「フリーターが俗称であり、制度上定義するのは困難」？？？
一体、何でこんなことになるの？？？ 😈
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2006年12月03日

高齢者が役割を果たせる場

　企業の定年延長などを頻繁に目にするようになりましたが、そうはいっても期限付き。 昔老人として認識していた60代なんて、実際のところ若いとも感じます。これから増えていく高齢者、どんな場で役割を担い活力をもって暮らしていけるのでしょうか？
■自分の退職の時期について（20代～50代の男女に対するアンケート）
株式会社アイデム　人と仕事研究所
「退職年齢に関する意識調査」より
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「元気であるうちは働きたい」、 😛 という意識でいる人は６割を超えます。そう考える理由のうち66.2%は年金では生活できないだろう 🙁 、という経済的な理由ですが、同時に53.7%の人が「社会との関わりを持ちたい」から働きたい 😛 、と考えています。
「年金を貰うまで働く」、「定年まで働く」、「定年を迎える前に退職する」、と回答えた人たちが「社会との関わりを持ちたいから働く」と考える割合は順に29.5%、18.5%、20.0%。（ここまでの文中の数字は株式会社アイデム　人と仕事研究所「退職年齢に関する意識調査」からの引用）
「元気であるうちは働きたい」と考える人たちと大きな差があり、活力をどこに求めるかで就業意識に大きな差が出ているのは興味深いところです。
さて、こうした意識なども背景に、定年を段階的に65歳にする等の措置が取られ始めています。職場に限った視点でいえば改善かもしれませんが、平均的に見てもその後男性で10年近く、女性なら20年近く生きるわけで、十分とはいえません。その後どこに役割を求めればよいのでしょうか。
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2006年11月30日

ネオニートって何？

「ネオニート」って知ってますか 🙄 ？
僕も初めて聞いたので、さっそくウィキペディアで調べて見ると ･･･、
（俗語であるという但し書きの上で）
・株式売買などお金の運用（主にデイトレード）
・ホームページを利用したアフィリエイト
・パチンコ・パチスロなどのギャンブル
・オンラインゲーム通貨でのRMT
・インターネットオークションでの利鞘稼ぎ
・背取り
と定義されていましたー。
なるほど、なるほど 😀 。
んっ ？んっんっ ！？
ひょっとして･･･
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2006年11月30日

★グループで起業する女の人が増加中★

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みなさんこんにちはヾ(*゜∀゜)ﾉ チーズケーキです
もうすぐ １１月 も終わりですねぇ
今年最後の月 １２月 がもうスグそこまで来てます
年も、色々な事があった一年でした (￣∀￣*)
さて今日のテーマは ザ・起業家
女性の起業 について分かり易い資料をＰＤＦファイルで発見したので紹介します
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2006年11月27日

学生必見！企業は個性なんて求めてない!？

　就職を前に頭を悩ませている学生と話してて良く出くわすのが、「個性無いから面接でしゃべることが。。。」「自己分析どうすれば？」「自分の個性って？」 😥 と、自分との対話で疲れ果てた状態 。。
仕事場面には当然、社会や業界の状況、お客さんや仕事仲間といった現実の対象からの期待 があります。「俺は～」と周りとの違いをアピール しても、他には無い自分の世界 に拘っても、周りの期待とズレてる以上は空回り 。誰の役にも立てず、振り返れば誰もついてきてません。
「今まで無かった！」 という独創的な発想なども、現実に周りの期待を注視し、実現の為の柔軟で自在な思考の結果、突破口と成り得ているから評価 されるわけです。
学校 等ではやたら個性や自己分析が喧伝されているけど、現実に働いてる企業の皆の実感とは違う。今日は、ほら、企業は個性なんてもとめてない、というアンケートの一例を紹介です。
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2006年11月27日

日本の起業率は最低の1%！

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ベンチャー関連の方々は、ご存知かも知れませんが、
ちょっと衝撃的 なデータです 🙄
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2006年11月26日

フリーター・ニート数に隠された秘密

はぁ～ぃ、みっちーです。
まぃど、ありがとぅございまっす
今回は朗報 があります。
と～ぃうのもですね
前回の記事【『フリーター数・ニート数の推移』を紐解いてみる】に
新展開がありましたーっ！！　ｱｻﾞｰｯｽ②
今回の追及テーマはコレ↓
・内閣府発表のニート数「85万人」が大嘘！って本当？
真実はいったいどこにあるのか？
どんどん追求していきますよ！！
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2006年11月25日

『政府のニート政策』を紐解いてみる

みっちーさんのニート・フリーター分析に刺激を受け、政府のニートに対策について調べてみました。
「ニートは大問題！」と煽っているわりには、お粗末な政策ばかりで、本気で考えているとは到底思えません。
正直がっかりしました。
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2006年11月23日

類グループの挑戦！～類グループは「農園」も持ってます！～

こんにちは～。のり です。
超企業・類グループの挑戦
「みんなで作った共同体。
革命的な企業形態を武器に、新たな社会事業の可能性を模索する。」
そうです。このブログのタイトル です。
これを見て
「類グループ」って何？
「挑戦」ってどんなことやってるの？
と興味を持ってくれた方がいたら嬉しいな。
…ということで、今日はさっそく、類グループの事業部の一つ、「類農園」について紹介しまーす 😀
（あ、言い忘れてましたが、わたくし、のりは、類グループの社員であります。）

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2006年11月22日

女の子達が仲のいい職場(^-^*)ノ

「会社にいる女の子達が仲悪いと、ほ～んと、ギスギスした雰囲気になるよなぁ・・・ 🙁 」
これ、男性社員から、よくきくセリフです
「菩薩（ぼさつ） になるか、悪魔 になるか・・・」
女たちの充足、非充足が、会社に大きな影響を与えるんですね 🙄
友達の会社でも、こんなことやってるみたいです。
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