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2006年11月06日

課題の中身を言葉にすれば、もっともっとうまくいく！

こんにちは。
最近働く人の活力 に関して、話題になってます

仕事でしんどい場面。
確かにあるだろうなぁと思います
帰りの電車 でも、疲れた顔の人がたくさん

「何でそんなにしんどいんだろう…。」

確かに、一時的にしんどい場面は出てくると思います。
期日が迫ってるとか、ここ一番ふんばり時じゃ:twisted:！ というときとか。

でも、そのしんどさは、課題のピークが過ぎれば普通は解消されます。
「しんどくてしょうがない」という感覚だけが残ることはないはず。
むしろ一生懸命やった後に残るのは、心地よい疲れ。

でも、ずっとしんどそうな人がいます。
この現実は？何がしんどいのか？

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2006年11月05日

この20年間で、働く女性の現場は変わったの？

＞本当に、これって、働く女性の活力 を上げるの？？ 🙁
＞タマゴ丸は疑問です 😡

こんにちは 😀 昨日のタマゴ丸さんの疑問に、激しく同感 の、のり です。

が、私は「男女雇用機会均等法」の詳しい中身も、今年で20周年なのも知らなかったので、もしかしたら、
この法律によってすごくいいこと があったのかもしれない、
この法律があってよかった と感じている人もいるかもしれない。
そこで、今回は男女雇用機会均等法が制定されてからの20年間、働く女性の現場はどう変わったのかを探るために、「読売ウイークリー」と「ｇｏｏリサーチ」が共同で行った、働く女性約1万人を対象にした意識調査 の結果を見てみます。
どんな結果だったの 知りたい人は続きを読んでね 😀

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2006年11月04日

男女雇用機会均等法って？？(´ヘ｀;)

働いている女性、みんな元気ですか？ 🙄
楽しく働いていますか？ 😀
「元気元気 」「しんどいよぉ・・・ 」
色んな人がいると思いますが、女性の社会進出の象徴「男女雇用機会均等法 」今年で20周年らしいです・・・
知ってました？
知っている人も、知らなかった人も、ひとまず、読んでみよう
まずは、ポチポチして、進んでね

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2006年11月03日

「株式会社」ってなに？

そもそも「株式会社」 ・・・って言われてもよく分からない :blush:
よく言われるのは、株式会社は「株主」のもの・・・
でも、株主の利益の為に働けって言われても活力でないよなあ～ 🙁
やっぱり、この仕事をすることで誰かが喜んでくれたり、「いいね」とか評価してもらえなきゃ、仕事が楽しいなんて思えないよな～・・・
な～んて考えてるばかりじゃ埒があかないので、「株式会社」の歴史（起源）」を調べてみました。 🙄

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2006年11月02日

会社って、何？～株式会社は誰のもの？？～

みなさん、こんにちは～:D
やまずんと言います。
社会人3年目のハタチくらいの女の子ですえへ
そろそろ、社会人として一人前になりたいと切に願い（）
最近、企業や仕事について勉強しはじめました
初心者ですが、よろしくお願いしま～す
さて、今日は外資系企業について考えたいな～と思っていたのですが・・
ネット等で調べてみるも、「よくわかない」そうなんです・・:blush:
恥ずかしながらも基礎知識がないもので、全然ちんぷんかんぷんだったんです。
そこで、今日はそもそも会社って何考えてみたいと思います
調べてみると、違和感がいっぱいでした。
詳しい方も、全然知らな～い:roll:って方も、クリックしてから続きを読んでね

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2006年11月01日

「必要か否か」という判断の土壌が登場した以上、個人の嗜好に訴えてももはや物は売れない

images.jpg
最近日経のテレビ番組を見ても、いかに消費者の心を掴むか？という視点で様々な会社の試みを紹介してくれますがどれもフーン というばかりです。
皆さんはどう思いますか？
私はそんなに金をかけて差別化するなら、長持ちするシンプルなものを作ってくれ 👿 、と思ってしまいます。
続きは、 ポチポチ してから読んでね。

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2006年10月31日

対面会議の欠陥～その１～

これまで、類グループは様々な先進的な取り組みを行ってきました。
その中でも、最新の認識に基づく新たな改革事例をシリーズで紹介していきます。
第一弾として取り上げるのは、「対面会議の欠陥」です。
あらゆる組織・集団で日常的に行われている「会議」の問題点について、昨年の秋以来の議論の過程を振り返っていきます。
続きは、ポチポチ してから、お読みください。

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2006年10月30日

企業の情報公開の秘訣～事例：㈱21（ﾂｩｰﾜﾝ）～

「のりさん」から紹介のあった先の記事。とても興味深いです。
元気な会社☆.。.:*・°実例紹介☆.。.:*・°
一番、興味を覚えたのは以下の部分
＞「２１」では、上のような体制で、社内の風通しを良くし、顧客からの要望、クレームから、各社員の給与 まで、あらゆる情報を全社員が共有しているそうです。
情報公開に踏みきるには、成員の意識改革が鍵を握っていると思います。
一体、どんな意識の変革があったのか？別の記事を捜してみました。
すると・・・・
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2006年10月29日

若者の『褒めあいコミュニケーション』

ほいほ～い みっちー です
磯貝さんに釣られて、
リクルートワークス研究所が発行する機関紙「Works」を読みました☆
僕が気になったのはコレ↓

＞『褒めあいコミュニケーション』
同年代であるいは気のあった仲間とお互いを褒めまくる。
リクルートワークス研究所　『Works No.68　若手を活かす』より

＞（同世代で）褒めあう若者が増えているのは、何で？　（るいネット 内藤琢さん）

僕の世代（現27歳♂）もやってましたよ。

なにか上手くいったとき には、
「お前最高 」とか「超尊敬するよ 」って具合に相手を褒める。

すると相手からも「ありがとう、お前も最高 」とか返ってくる。
褒められたら、褒め返すのがルール
意味はないけど、その時だけはとりあえず盛り上がる
でもやっぱすぐに冷めてしまう・・・
やはり問題なのは・・・
興味を持った方は、まずは応援↓よろしくお願いします！

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2006年10月28日

【世代別意識調査】　仕事と会社、プライベートの関係

リクルートワークス研究所が発行する機関紙「Works」に、面白い調査結果があったので紹介します。
「Works No.68　若手を活かす」
　https://www.works-i.com/flow/works/contents68.html
この調査は、就業に関する意識調査です。
1945年～1979年生まれの人が対象で、生まれた年によって５段階（５年毎）に分類し、その世代ごとに結果を集計しています。
kaigisuruhito2.jpg
特に面白いと感じたのは、各世代毎の「仕事」と「会社」、「プライベート」の位置付けの違い。
（この機関紙に掲載された図表（8ページ)は、この違いを視覚的に表現しています。転載できないのが残念ですが、上記リンクからも見ることが出来るので、是非見て下さい。）
ざっと、各世代の特徴をまとめてみました。
続きは、 ポチポチ してから読んでね。

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