介護ビジネス大手、コムスンの不正問題。
あちこちのメディアに出ては 叩かれまくっている 折口会長の姿を見ていると、
何とも言えない違和感が残る。
こんなことを繰り返していても問題が解決するはずないのに。
カリフラワー頭のおっさんがいじめられるところなんかに興味はない。
なぜ不正は起こったのか、その構造的原因を、みんなは知りたいはずだ。
続きを の前に、応援 もよろしくです

コンバンワタマゴ丸です
「社会に出てからが本当の勉強だ」こんなこと、一度は言われたこと・聞いたこと・（言った事）ありますよね:-)
今日は、タマゴ丸が社会に出て学んだものを書きたいと思います
仕事の仕方や、技術（タマゴ丸は設計のお仕事なので・・・）を、真似したり、指導してもらったりしています・・・・・・・・・・・・・しかし、それだけではありません。
仕事へのスタンス、みんなへ対する、いや、その先にある社会に対する姿勢
を学んできました
「子供は親の背中を見て育つ」
って、いいますよね
会社でもおなじです:D
「上司は何を見て、何を感じているのか？そして、どんな方針＝答えをだすのか」
それを注視しています。そして、同化（＝マネ、思考の後追い）をしてきました。
学校とは違う勉強。社会にでてからの勉強って、
「社会に対して、どう答えを出していくのか」ってコトなんだなって思います。
今まで、色々教えてくれてきた上司の方々
そんな風になりたいと、日々精進のタマゴ丸です
応援お願いしマッス
ただいま6位ありがとうございます

みなさん！おひさしぶりです！かなめんたです。 😮
今日は、「やりがい」について考えてみたいと思います。
若い人もそうですが、定年退職を迎えるかたがたも、この「やりがい」を求めてる方は多いですね。
やりがいのある仕事がしたい！！！ 😛
って思うわけですが、「何がやりがいがある仕事なんだろう？」」というのも一方の疑問ですし、悩んでいる方も多いと思います。 🙁
そこで、めんたがそれを追求し、答えを出そう！！と思ったわけですが、
るいネットにいい議論がありましたので、それを紹介したいと思います。
ぜひ、読んでみてください。絶対すっきりするはずです！ 🙂
注：ちなみにるいネットの「仕事」板には仕事をするうえで役立つ情報が満載ですよ～。
おっとあぶない、忘れぬうちにいつものやつをお願いします。 😀
びっすみっら！！のー！！うぃぬばれちゅごっ！！（れみご～！）

こんばんは～　やまずんです
大阪もそろそろ梅雨 の気配がしてきました
私は、今２５歳、いわゆるオ・ト・シ・ゴ・ロ です。
周りもチラホラ結婚 したり、子供 産んだり‥
女 にとって、仕事と家庭（結婚・子供）について、考え始める時期です

以下 、結婚＆出産を真剣に考える友達との会話

友達 「早く子供 が欲しいから、そろそろ結婚 したいねんけどなぁ・・」
やまずん 「それ、ずぅっと言うてるのに、なかなか踏みきらへんだけやん 」
友達 「そーやんねんなぁ‥ だってさ、いろいろ不安 とかあるやん それにな、仕事も４年目となると、色々任せてもらえるようになって楽しくなってきたし、辞めんのはなぁ・・ 」
やまずん 「確かになぁ‥、でもさあ、あんたが勤めてるとこ、女の人 多いやん みんなどうしてはるん 」
友達 「一応なぁ、福利厚生は結構整ってんねん マタニティ用の制服とかもあるしな（笑）でもなぁ、近くに親もいいひんし、一人で育てんのは不安やな 」
やまずん 「せやなぁ どうしたら、安心して子育てできるんやろな 」

・・・というわけで
女たちが求めてるもの・安心して子育てできる可能性について、考えてみたいと思います。
一見、「企業」や「仕事」とは別物として捉えらえられがちですが、意外や意外 、女たちが求めている子育てを実現するためには、それらがかなり密接にしていそうですよ～
続きを読む前に・・
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（おおきにぃ～ ）

豊かさが実現した現在、「何の為に働くの 」という素朴な疑問が若者達から聞かれるようになり、アンケート でも、日本の子供達の出世意欲は諸外国に比べて低く なっています。
若者を中心にそのような意識が顕在化していますが、そのような意識は決して若者だけに限った事ではなく、全ての世代、日本全体の意識として捉える事ができると思います。
今や、どのような会社においても、従業員のやる気アップ が一番の課題！しかし、なかなかうまくは行ってません・・・
そのような中、今回は面白い 取組みで社員のやる気を させている会社を紹介しま～す。
そのまえに、ちょっとポチポチよろしくです。

こんばんは
今日、先輩に面白くて、役に立つサイトを教えてもらいましたっ☆
そのサイトとは…『新入社員お悩み相談所』
会社入って、確かに分からなかったなぁ～ってことがいっぱい 😀
それを分かりやす～く、読みやす～く、教えてくれてるサイトです
今（入社して④年目… ）読んでも、『ふんふん、そっかぁ～』って気付き満載です
今日はその中から、『電話応対のマナー♪』をご紹介！！
今日もクリックお願いしまぁ～す

みなさ～ん、こんちゃーす☆
最近つぃつぃ黒ﾊﾟｹのｺｰﾗに手が伸びるみっちーなのです
（ほらねェ・・・まぁﾓｺﾞﾓｺﾞ）→砂糖ってもともと必要ない？
さてさて、少し前から企業 での、
情報共有の必要性 がよくうたわれています。
その流れで社内イントラネットの整備をして、
社内掲示板 とか設置されたところは多いのではないでしょうか？
ところが・・・
設置されたはいいものの、今では会社の行事予定とか社内報程度が
流れるぐらいで全然役立ってない？！ってことは、まさ～かないですよね？
大丈夫 みなさん、そうみたいなんですよ 😉
社内掲示板など情報共有に便利なツール が導入されたにもかかわらず、
社内の情報共有不足だと8割以上の人が感じているそうです。
なんか不思議ですよね？
今回はこの摩訶不思議な現象の原因、
そして社内掲示版による情報共有について解明 していきたいと思います。
その前にぴこり～ん と応援お願いします☆
感謝ﾅﾘ

　　近年、マスコミでは「うつ病」に関する記事が増えてきています。周りでもうつという言葉が一般的になってきているように感じます。そこで、このことに関して下記内容を紹介したいと思います。

出典：精神科医の犯罪を問う http://blogs.yahoo.co.jp/kebichan55/folder/1530830.html
　こんなに増えているとは驚きです。しかし、これほど急増しているってどうしてなのでしょうか。この数年でそんなに大きく社会状況が変わったといえるのでしょうか。続きをいっしょに考えたい人は、先によろしくお願いします。
　

日本の「労働生産性」はアメリカの７割ぐらいだそうですね。
「労働生産性、米国が日欧引き離す・内閣府報告書」（日経新聞より）
クリックすると記事に飛びます

「労働生産性」とは、経済活動の「効率性」を示す指標です。簡単に言うと、労働生産性が高ければ高いほど、ムダが無く効率のよい仕事をしているということ。

日本の労働生産性がアメリカの７割にとどまっている理由は、サービス業の労働生産性が低いからだそうです。上の日経新聞の記事にもありますが、アメリカでは、2000年代からサービス業の生産性が上昇して国全体の生産性を押し上げているようです。

政府や、経済界のお偉いさんたち？は、このことを問題視していて、サービス業の労働生産性をあげるために、いろいろな政策 を考えているようです。

ふーん、そうなのかぁ と思って、ちょっとその政策を調べて みようと思ったのですが、調べているうちに･･･、何が問題なのかが、よくわかんなくなってきました
そして、混乱してきた私の頭の中に出てきたことは･･･、そもそも「労働生産性」を上げないといけないのは何故ーー？？

たとえば、ひろさんの「ビジネスチャンスは“協働関係”にあり」
やtamimaruさんの「再生！田舎の電気屋」の記事で紹介してあった事例は、「労働生産性＝効率性」という観点からみたら、どちらも「自分の仕事とは関係のないことまでして・・・」と言われそう。
でも、どちらもイキイキと活力を持って仕事をしているのが目に浮かびます 😀 。

こうなると、
「労働生産性」を上げることがそんなに重要なことなのか
サービス業の「労働生産性」をあげるための政策を実行して、何かいいことはあるのか
という疑問がわいてきます。

というわけで、「サービス業の労働生産性」について、すごく気になってきたので、引き続き調べていきたいと思います！応援よろしくお願いします

のり でした。
最後にクリックよ・ろ・し・く・です

政府は８日午前の閣議で、２００７年版「高齢社会白書」を決定した。
　「団塊の世代」が６５歳になる１２年には高齢者人口が３０００万人を超えると予測。５５年には高齢化率が４０・５％に達し、国民の２・５人に１人が高齢者という「前例のない高齢社会」が到来すると予想している。
　白書では、５５年には高齢者１人を現役世代１・３人で支えることになると見込んでいる。一方で、平均寿命が延びていることから、「第２の人生」が長くなっている点を強調。「高齢者は高齢社会を支えることが可能な貴重なマンパワー。意欲と能力を職場で活用することが必要」だとしている。
　この裏づけとして、厚生労働省の調査で、６５～６９歳の高齢者のうち就業者は男性４９・５％、女性２８・５％に上り、未就業者も男性２１％、女性１８・３％が就業を希望していたという事例を紹介。６０歳を過ぎても働く傾向が強まっていると指摘した。
（YOMIURI ONLINE）

現在の高齢者の割合は約20％です。この状態で年金・福祉・医療費で赤字を抱えている日本です。倍になったら財政破綻間違いなしです。 受け入れる病院も老人施設も介護する人も不足します。老人の切捨て政策しかありません。役割と活力を失った高齢者が人口の40％もいる社会を、次代に背負わせるのですから当然の結果となるでしょう。 🙁
たまご丸さんの投稿にあったように「年金もらって」なんてのは今だけのモラトリアム。そもそも社会に対して何の役割もない人がいるってことが異常なんです。
生涯現役＝社会・集団の中で役割を担う＝生産者・供給者　
年金未払い問題や年金記録紛失問題でワーワー 👿 いってるのも、結局は自分のお金って意識でしかないからですよね（煽ってるのはマスコミ！）。そんな問題で政治家もマスコミも騒いでいますが（社会保険庁潰し）、高齢者問題の本質はおざなりのまま。年金システムなぞ早々に撤廃して、上記のような体制に転換していく方策こそ必要なのです。 😮 政府に頼っていても何も解決案はでてきません。逼迫した現実課題。社会の傍観者、自分だけのことを考えている場合じゃないのでは！？
↓↓応援お願いします！！
ぜひ、こちらも見て下さいね。るいネット「高齢者の役割がある筈」
http://bbs.kyoudoutai.net/bbs/bbs.php?t=500&o=10139&k=30