これからは探求の時代 | 活力を上げるには？集団と社会、言葉、脳、波動、地球、宇宙の根幹から考える

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類グループのスゴイところ～類塾：男性社員編～

こんにちは～ぱちです
『類グループのスゴイところ』シリーズでは、現在類グループの様々な部門で働く人達の声を紹介していきたいと思います。
今回は第１弾：「類塾で働く男性社員」の声をお届けします

生徒達と接している彼らから仕事で嬉しかったこときつかったこと :cry:を聞いてみると・・・
どの先生も本当に生徒達と真正面から向き合っているのだなあと感じさせてくれました。
子供達を預かるのは、決して受験に通すだけでなく、生徒達のこれから先のことまで考えての指導をしているのだなあ～と感じさせられました。
先生達の言葉を続きで掲載しますので、是非読んでくださいね
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posted by kura at : 0:11 | コメント (0件) | トラックバック (0)

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2008年10月21日

共同体企業ってなに？　－次代の活力源はみんな期待に応えること－

みなさん、こんにちは、はしひろです 😀
経済不安が深刻化してきて、企業で働いている社会人も、これから就職活動をしようという学生も、「この先一体どうなるんだろう」と思われている方も多いと思います。このブログでも経済について追求していきますので、ぜひ勉強してくださいね
さて、今日は今後企業はどうすれば生き残っていくことができるのか？その企業体制について考えてみたいと思います。
例えば、
・上司の独壇場になっている職場
・３年で辞める若手社会人
・ミス大爆発
・上司の言うことを聞かない
・言われたことをできない社員
現在あらゆる企業で活力衰弱が進み、存続を揺るがすようなトラブル、ミスが頻繁に起こっています。今や一個人、一企業だけの問題ではなく、社会問題にまで発展しています。
しかし、多くの企業は今までのやり方ではうまくいかないと気づき始めていますが、では「どうすればいい？」という答えを出せず悩んでいます。
既存の序列的な体制では企業は統合されない、「次代の活力源はみんな期待に応えること」。これからの新しい企業は「共同体企業」へと転換していく必要があります。
今回は、「共同体企業ってなに？」について書いてみたいと思います。
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posted by hasihiro at : 23:05 | コメント (2件) | トラックバック (0)

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2008年10月18日

ミスったら、相手の思いにまで立ち戻る

　仕事の中で、自身で大なり小なりミスを犯したり、指示を出して受けた人がミスをしたりする場面があります。一寸した不注意にしか見えないミスも、その問題を解決し、繰り返さないようにするには？という所を見出さないと、その後雪ダルマ式にトラブルに発展したり、ミスを繰り返したりします。 😥
こうしたミスを無くして行くには
ミスったら、相手の思いにまで立ち戻る
ミスを犯す、というのはその時その領域に意識が向いてなくて、注意力が働かなかったり、自分の誤った判断で事を進めているからです。
だから、当人がミスを犯したときに、事象だけ捉えて「今度から気をつけよう」と思っても、意識が変わらない限り、同じような場面で、同じように他のミスを繰り返す可能性があります。
クライアントや、仕事仲間、指示を受けて実際に作業をする人がどんな思いでいるか？といった所にまで立ち戻らないと、ミスが起きる根本問題を発掘し、解決していくことが出来ません。
しかし、当人ではなかなかそこに立ち戻れません。かといって、どんな仕事でも多くの人が係っているので、その全てにミスを犯さない人がついて廻る訳にも。。。 🙁
ではどうしていけばいいでしょうか
応援宜しくお願い致します。↓

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posted by basha at : 22:24 | コメント (0件) | トラックバック (0)

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2008年10月16日

怒られたこと、ありますか？

コンバンワタマゴ丸です
秋ですね～朝晩は、だいぶ冷え込むようになってきました
さてさて、この春の新入社員のみなさんも、もう入社して半年が経ちましたね
仕事や生活にもなれて、そろそろ・・・・
大事な資料をなくしてしまった
お客さんを怒らせてしまった
打合せに大寝坊
・・・etc
こんなとき、先輩や上司に怒られた～ 😥
なんてこと、ありませんか？
失敗は「あちゃー・・・・」ですが、
この、怒られるってことね、すごく大事なんです
続きは・・・・
お願いします

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posted by nisi-miw at : 21:22 | コメント (0件) | トラックバック (0)

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2008年10月14日

～【Good Job】シリーズ投稿のインデックス～

こんにちは
ikuです

やまじゅんさんに続いて、読んでいろんな気付きを得られる
超人気シリーズ「Good Job」シリーズのインデックスをご紹介します
続きの前に応援ポチっとお願いします
　　

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posted by sugaiku at : 22:37 | コメント (0件) | トラックバック (0)

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2008年10月11日

～【ホップ☆ステップ☆ジャンプ】シリーズ投稿のインデックス～

みなさん、こんにちは～やまずんです
最近のindex投稿、すご～く読みやすくっていいな～と実感

そこで、私も
このブログで人気のあった過去のシリーズ投稿のインデックスを作ってみました
第一弾は、『ホップ☆ステップ☆ジャンプ』シリーズです
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（いつもありがとうございます）

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posted by yamazun at : 10:14 | コメント (2件) | トラックバック (0)

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2008年10月08日

～『充足規範』の関連投稿のインデックス～

今回は、以前るいネットで発表された　『充足規範』の関連投稿インデックス　を、この超企業ブログでも再掲載することにします。
ちなみに、原版の作者は、『就職活動うまくいくには関連投稿インデックス』で一躍有名になった、あのインデックス☆MIURA さんです。

「充足規範っていまいちイメージできないなぁ」と感じている皆さん、このインデックスの投稿を一通り読めば、充足規範が身近なものに感じられるハズです
今回インデックスに追加した投稿もあるので、是非一度ご覧下さい。
続きの前にポチっと応援よろしくお願いします 😉

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posted by isgitmhr at : 0:53 | コメント (0件) | トラックバック (0)

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2008年10月07日

求められている社会人って？～自ら外圧を掴みにいくこと～

こんにちは、chiueです
これから就職活動をされる学生のみなさんは
『これからどんな社会人になればいいんだろう？』
『今求められている社会人って？』と考えたことはありませんか？
社会人のみなさんも、気になるところかもしれません 🙄
周りの社会人を見ていると、
仕事がうまくいっている（活力のある人）と、そうでない人がいることに気づきます。
その違いは･･･？ずばり「自ら外圧を掴みにいっているかどうか」ではないでしょうか！？
社会の役に立ちたい！と思っていても、『何をすれば役に立つのか』、ここが分からないことには社会の役には立てませんよね
社会人になると、学生時代の宿題やテストのように、課題や期待を与えられてばかりではありません
『何をすれば役に立つのか』を自分から掴みにいくことが欠かせなくなってきます。
活力のある社会人のみなさんは、どうやって外圧を掴みにいっているのでしょうか？
身近な事例を聞いたのでご紹介します♪
いつもの応援クリックお願いしますｖ

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posted by chiue at : 16:47 | コメント (6件) | トラックバック (0)

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2008年10月06日

「人への配慮が足りない」と厳しく指摘された新人が、変われたのは・・・

現実の課題（まともな圧力）に晒されることのない学生は、「自分らしくあること」や「自分らしさを持つこと」こそが、役に立つためor成果を上げるために必要なのだと、思いこみがちです。
でも社会（仕事）では、まず相手や相手を超えた対象の想いをつかまなければ、通用しません
今日は、そのなかでも特に、自分へのこだわりが強く、その結果仕事では異常にミスが多く、上司に「君は、人への配慮が足りない 👿 」と厳しい指摘を受けつつも、少しずつ変わってきた新人営業マンが、社員全員に向けて投稿した「何故、これまでずっと自分にこだわってきた自分が多少なりとも変わってきたのか。変わってこれたのか。」を、このブログを運営する類グループの『社内掲示板』より、ほぼそのままご紹介したいと思います
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