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2008年09月09日

『就職活動うまくいくには？』の関連投稿のインデックス

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はぁ～い インデックス☆ＭＩＵＲＡです
パッと開いてあら！？便利 、そんなインデックスはいかかですか？
今回は就職活動中の学生さんに、
『就職活動うまくいくには？』のるいネット関連投稿のインデックスをお送りしたいと思います。
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2008年09月07日

課題化されていないことにどれだけ気付けるか？

こんにちは～ やまずんです
少しずつ秋めいてきましたね
秋は、収穫の秋 とも言うように、「おいしいものがいっぱい 」。
とは言え、女の子は、同時に「太らないように気をつけなきゃ 」な時期でもあります。
でも、周りを意識して、頭を使っている人は、太らないというウワサも聞き、
おいしいものは食べつつも、常に周りを意識していたいなぁとも思います
さて、「周りを意識する」ですが、どういうことなのでしょうか
私は、受付の仕事をしているのですが、先日、先輩からこんな話を聞きました
「課題化されていないことにどれだけ気付けるか？」
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2008年09月05日

相手がやる気になったかどうか

　 仕事は、社内外の人たちと課題を共有し、役割を分担して成果に向かって 進む為、関係者がそれを共有する打ち合わせは重要です。
しかし、それが上手くいかないことも多々あります
もちろんまずは中身が不可欠なのですが、最近仕事で指示をする場面で、中身を皆で共有する為の伝え方の重要性も最近強く感じてます。
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2008年09月02日

後輩の成長に感謝☆

コンバンワ タマゴ丸です
みなさん、夏休みは楽しかったですか ？
タマゴ丸は、実家で、ユーックリ しました
夏休みも終わって、最初の仕事 久しぶりに、2年目の後輩Ｔくんと一緒に仕事しました
そしたら、とっても嬉しいことが
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2008年08月29日

新しい方針・課題を出すためには！！

こんばんは～ぱちです
新しい企画・商品が求められている部署に属しています。
正直新しい方針や課題を出すことって、これまでほとんどやってないことなので難しい と感じています。
そんなときに「仮説思考のやり方」について書かれているブログに出会いました。
男と女のナイショ話より
いい男の思考方法その１　～｢仮説思考のやり方｣です。
①仮説を組み立てるときは１０以上の仮説を。
②あらゆる条件からの検証⇒仮説の組み替え。
③仮説の丁寧さがスピードを生む。
④大胆な仮説は、思い付きでは生まれない。
⑤「仮説は通常何十回。・・・ところで今何回目？
「なるほど～ 🙄 」と思いました。
実は上司に言われたことなのですが・・・・
「何か新しい方針なり、課題を出すためには、物事全てを肯定的に捉えなくてはならない！！」
ということでした。
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2008年08月28日

仕事の進め方～相手が感じている可能性の軸上で課題を組み立てる～

こんばんは
少し涼しくなってきましたね。
営業の僕にとってはこの上なく嬉しい事です
今日は、打合せの場面で上司が言った言葉を一つ紹介します。
聞いた時、「可能性感じるなぁ～」と速攻メモしました 😀
Ａ大学とＢ大学が合併を予定しているとの情報があり、
何らかの業務を受注できるチャンスがあるというのが上司の直感。
その時に上司から出た言葉が、
「相手が感じる可能性の軸上で課題を組み立てろ」
でした。
聞いた時、すごく可能性 を感じたのですが、
今、なんでだったのか？と考えると、この言葉の中には２つのポイントがありました。
一つは「相手発」という事。
今や仕事の成果を決めるのも、自身の活力を高めるのも「相手」ですよね。
相手の期待にどれだけ答えられるかが仕事の成果というのは言うまでもなく、
私権第一から共認第一になった事で、相手の充足が自身の充足＝活力になる時代だからです。
もう一つは「可能性発」という事。
＞不全発では、どれだけエネルギーを注いでも「答えがない」という状況判断のもとに、
＞何も実現できずに活力を生み出せない。
＞仮に不全を和らげることができたとしても、
＞絶えず生起する不全に活力を削がれていってしまう。
＞可能性発では、必要意識から答えに真っ直ぐ収束し、
＞充足体験を得ることで活力を生み出すことができる。http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=600&t=6&k=0&m=172870
このように考えると、上司が言わんとした事は、
「相手の活力を上げ、自分の活力も上る仕事を組み立てろ」
という事だったと理解できました。
そして、相手に可能性を提示できるようになる勉強が今求められているんですね。
最後まで読んでくれてありがとうございました～。

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2008年08月26日

新しい仕事を任せてもらって

こんにちは やまずんです
最近、新しい仕事を任せてもらって・・・
今までやっていた仕事で、ミス発覚
新しい仕事でも、要領を得ず、日々ヒヤリ
早くも、カベにぶつかりました
（更に、そのことで、いじけたり、暗くなったりして、周りにも悪い影響を出してしまいました。
　ごめんなさい。）
でも、その後、たくさんの女の人たちに話を聞いてもらって（開きだせて）、
突破口が見えてきました
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2008年08月25日

老舗企業の技術革新の背景


こんにちは、みっちーです
みなさんこの暑い中どのようにお過ごしでしょうか？
るいネットにはこの暑さよりも、さらに熱い
老舗企業の投稿があったので、今回紹介したいと思います。
老舗企業の技術革新・・・「老舗企業大国」日本（１／３）
老舗企業の技術革新・・・「老舗企業大国」日本（２／３）
老舗企業の技術革新・・・「老舗企業大国」日本（３／３）
その中でも僕は老舗企業の共通性で挙げられていた
日本人の持つ然観に関する記述はなるほど と思いました。

「金箔は生きている」「自然に生かされている」「生かす発想」などの言葉に見られるように、大自然の「生きとし生けるもの」の中で、その不思議な力を引き出し、それを革新的な製品開発につなげている点である。これはわが国の伝統的な自然観に基づいた発想であるとともに、西洋的な科学技術の「人間中心主義」の弱点・短所を補う、きわめて合理的・総合的なアプローチなのである。老舗企業にはわが国の伝統的自然観が残っており、それが独自の技術革新をもたらしたのであろう。

例えばこの「金箔は生きている」という西洋人なら失笑しそうな言葉からも、
実は日本人（先人達）の深い意図を感じるとることが出来るんです。
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2008年08月22日

人をまとめるとは？？～どれだけ共認（課題）圧力を作り出せるか～

こんにちは やまずんです
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ネットサロン に毎週参加しているのですが 、先日は、元気な営業マンと一緒でした
仕事の活力源を聞くと、「自分と会った人に元気になってもらいたい」という言葉だった。
彼は、相手の目をしっかり見て、ジェスチャーも交えながら、元気良く話す。言葉使いや身の振舞にもとても気を配り、元気のある彼の話に耳を傾けていると、こちらも明るい気持ちになった。
「相手に活力を与える存在になりたい」
こんな思いが、今の人々全般、特に若者にある。

彼は、弱冠23歳にも関らず、部下が20人もいうそうです
そんな彼の悩み（？）とは・・

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2008年08月20日

「みんな」の方に女を導く男

お盆に、高校時代の友人Ｙちゃん と会って、仕事の話 になりました。
Ｙちゃん は公務員。
短大を出てずっと14年そこで働いているのですが、なんとなく仕事辞めたいな～と思っているとのこと。
仕事やめてどうするの？って聞いてみると、「家 でのんびりしたい。」んだって
でも、そのときの、旦那さん の言葉が、とってもステキ だったんです
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