「いや～・・・それは無理だよ～。。」
「わかってるよ。わかってはいるんだけどね・・・。」
「そうは、言われてもなぁ・・・」
頭のかた～い「中高年 🙁 」・・・・
あなたの周りにもいませんか？
「いるいる。。もう、困っちゃうんだよなぁ・・・・ 🙁 」
なんて、ぼやいている
あ 🙁 な た！！！
現在最前線で闘っている50歳に聞くと、
😥 誰にも相手にされない、いけてない中高年になるか？
女子社員憧れ、みんなの最前線で闘っていける中高年になるか？
分岐点は、35歳みたいですよ！！
ええええ？？？！！！！
と、おののいてしまったあなた！
続きは必見です！
ありがとうございます 😀

こんにちは
ikuです
今は、就職活動でいろんな企業を見てきた人たちが増えてきている時期でしょうか
ずんさんの投稿にもあるように、企業側も良く受験者を見ていますが（「面接する」側なので・・・）、
面接の際、受験者の方も企業を良く見ていますよね
2次元の情報（インターネットやDMなど）でのイメージに加えて、さらに何か得られるのが面接という実際に企業にいる“人”と触れ合う機会なのではないでしょうか
「何を基準に会社を選ぶか」について、興味深い記事がありました。
いつものお願いしますね
ありがとうございます :blush:
『厚生労働省が2003年9月に発表した「若年者キャリア支援研究報告書」によると、正社員の入社一年以内の離職理由で「人間関係がよくない」との回答が約３割に上った。』
『独立行政法人の労働政策研究・研修機構が7月に発表した調査によれば、企業が取り組む「若年者の定着策」で「若者が職場で話しやすい雰囲気をつくる」の回答が33.3％で２２の対策で３番目に多かった。』（日経流通新聞11月30日）
この記事の中では、若手社員と先輩社員で交換日記でコミュニケーションを活発にすることで、若手が抱きがちな疎外感を解消するとこの手あの手と知恵を絞っているという例が挙げられています。
けど、なんか違うと思うんです。
仕事の場での人間関係も他の場面と比べて特別というわけじゃなくて、
やっぱり仲間＝相手がいて成り立つものですよね
なのに、相手がどう想っているかを探ろうとする、相手がどんな表情しているかを注意深く観察することなくして、人間関係を良好になんて上辺だけになってしまいます
上の記事での事例はとにかく若手を引き止めることに必死です。
（会社の決まりだからという理由でとりあえず交換日記をやっているというのでは本末転倒。もちろん若手に気をつかって引き止めるための策を講じるのも何かちがう。）
けど、企業の雰囲気って面接のときにわかりますよね。
受付の対応がとても丁寧で、ステキな笑顔をしている
楽しそうに仕事している姿がうかがえる
そこに注意をはらってみてはどうでしょう？？
私の場合、人間関係という上辺っぽいものではなく、
先輩たちに支えられている・見守られている・頼りにされているなどを感じられる機会がありました。
（まわりにいる人たちの顔を思い出してみるってことをやったら、真剣な話をしていてもみんな暖かい顔を向けていてくれたのを思い出しました。）
それが、本来有るべき“人間関係”だと思います
まずは、面接のとき受付の人の笑顔がイキイキしているか
（つくり笑顔じゃないか）を確認してみてください 8)
けっこう、顔に出るものです（笑）
そして、そんな企業はきっと“仲間”を探しているはずです

こんにちは～ やまずんです
就活シリーズ、楽しく読ませてもらっています
実は、私は会社で受付の仕事をさせていただいてます
もちろん、就活で面接に来る学生さんとも会う機会が多いです
そこで
受付が感じる学生の第一印象について書かせていただこうと思います
就活中の学生さん、必見
続きは、ポチッとしてからお願いします
（いつも、ありがとうございますっ ）

みなさん、こんにちは！かなめんたです。 😮
いや～最近、食品系の不祥事のニュースが多いですね。
ほとんどが内部告発によるものだそうです。もちろん、法に触れるのなら仕方がありませんが、ちょっと厳しすぎのような気もします。
しかし、一体なんで最近、こんなに盛り上がってきてるのだろう？とふと疑問に感じました。そこから飽くなき追求が生まれます。
今日は、めんたの追求を書いてみました。ルポ風に。
それでは、続きはバチコン！っとやってからお読みください。

●るいネット　「主体性の喪失から、主体性の再構築へ」より

現在は主体性ゼロの状態から、主体性の再構築という過程に入っており、それはとりあえず意味の探索に向かう。この意味の探索において、最初に見つけた意味が仲間である。そして、仲間を飛び越えて、社会的に意味がありそうな課題（勉強、授業）への収束し始めた。この手順で主体性を再構築し始めている。

今日は、上記の「若者の意識潮流」を裏付けるような、興味深い調査結果を紹介します。
その前に、ポチッと応援よろしくお願いします。
ありがとうございました 😀

皆さんは就職活動といえば、どんな事が頭に浮かびますか
情報収集、会社選び、説明会、自己分析、自己アピール、エントリーシート、志望動機、履歴書、ＳＰＩ、面接、スーツ、マナーetcいろんなキーワードが思い浮かびますよね
で、その就職活動を成功させるには。。。？
と考え始めた途端、さっき上げたキーワードが悩みに早代わりしてしまった人、 😥 そのままでは上手くいきません。
なんで悩んでしまうのか、就職活動の様々な課題にどんな視点で取組んだらいいのか考えてみましょう。
悩みモードに入っちゃった人は、まず、文字通り心が自分の事で一杯になって、あらゆる課題を自分発で考えようとしている事に気づく 必要があります。（ 余談ですが、悩むという文字の右側の’ツ’の部分はオバＱの毛のように髪の毛、’凶’の部分は○に×で’ひよめき’_頭蓋骨の継ぎ目を表しているそうです。）
さっき挙げたキーワードで、
情報収集・会社選び・説明会からは、
自分のやりたいことって何？私はどんな会社を選べばいいの？説明会ではどんな所を掴めばいいの？
自己分析・アピール・エントリーシート・志望動機・履歴書・面接からは、
本当の自分って何だろう？自分の事を上手く相手に伝えるにはどうすれば？
で頭が一杯になっていませんか？自分はどうしたい？と、自分を基点にして課題を見ていくと、つい自分の中に答えを探そう としてしまいます。でも、それでは答えが出ないか、出ても答えにならない可能性大だから悩み になってしまうのです。
何故自分発で考えても答えにならないのか
続きの前にポチッとお願いします

＞「仕事の職種や内容は何であれ、その仕事を通して誰かの役に立っていること」
「社会の役に立っていること」
が働くことの基盤にあるのではないかということ。
という、ゆんゆんさんの投稿を受けて 😀
もう少し話をすすめてみたいと思います
社会や誰かの役に立つには何が必要なのでしょう？
簡単に言えば、社会を知る。社会を構成する人々の意識を知る事に他なりません。
少なくとも会社は、仲間として一緒に仕事をやって行けそう、この人なら力になってくれるという人がほしいと思っています。さらに言えば、同じ視線で顧客の先にある社会を見据えて物を考えられる人を必要としています。
だから、これから社会に出ようというのに、「自分に合った仕事とは？」というレベルでしか物を考えていないと就職はうまくいく訳も無く、さらに就職したとしても、その会社で仲間と一体になって仕事をやっていく事は難しくなります

これから就職活動が本格化。周りがぼちぼち動き出し、気だけがソワソワしがちな時期でしょうか。
とりあえず、ネットで情報集めしてみても圧倒的な情報量の前にうんざり気味？
これから社会に出るにあたり、「何のために働くの？」を考えてみてはいかがですか？
それでは、社会人の先輩と知人の大学生の会話から探ってみましょう！
続きは、クリックのあとで。
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みなさんは小さい時何になりたかったですか??
女の子なら「お花屋さん」 とか「ケーキ屋さん」
男の子なら消防士」とか多かったんじゃないかな 😀
あの頃が懐かしいですねぇ…笑
ちなみに私が幼稚園に通っていた頃は「郵便屋さんになりたい 」って思ってました。
いろんな人に笑顔でお手紙を届けてあげる、たくさんの人に嬉しい便りを届けたいなんて考えてた ウワッちょっと恥ずかしい　笑
働くってどういうことだろう 🙄
今日は、実際自分が就職活動をしていた頃に気づいたことを書いてみようと思います

コンバンワタマゴ丸です
大阪は、秋を通りこして、すっかり冬ですね
学生のみなさん、企業の人材募集のみなさん
「こんな仕事してみたいな。」「こんな会社で働いてみたいな」
「元気のいい新人さんを迎えたいな」「明るい子と一緒に働きたいな」
・・・そろそろ、就職活動の季節ですねっ
企業ブログ「類グループの挑戦」でも、
「仕事ってなに？自分にあう会社って？？」
「面接、エントリーシート・・・就職活動が上手く行くには？？」
「実際働いてみて、どんな会社？？社会人の生の声が聞きたい！」
と、学生さん向けに、
「今の学生さん、どんなこと考えているの？」
「成長してくれる人ってどんな人？？」
など、企業の方まで・・・
必見の就職活動シリーズ☆を始めます楽しみにしてくださいね。。
さっそく、今日は、社会人生の声！
「共同体経営　類グループ」ってどんなとこ？をお話しようとおもいます:wink:
ランキング励みになります
ありがとうございます