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2006年10月07日

本当に「うつ病」??

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こんにちは。なお♂ 😀 です。働いて6年目の会社員です。

多くの企業で社員の活力低下😥 や、それによるミス爆発👿 が問題になってますね。  財団法人社会経済生産性本部の「産業人メンタルヘルス白書」(2004年)によると、従業員3000人以上の企業の中で、「心の病が増えている」と回答した企業が71.2%。その中で「どのような疾患がもっとも多いか」では「うつ病」が第1位で、84.9%

しかし、一歩会社を離れると元気になるらしい。これって本当にうつ病?? 最近では、テレビCMなんかでも「うつは病気です」なんてやってるから、無理やり病気にしてるんじゃないの?

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2006年09月30日

☆女性の人材活用☆

初めて記事を書きます 😀 😀
HNチーズケーキです 現在社会人二年目
仕事のこと、社会のこと、色々勉強中です
よろしくお願いしまーす

*:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆*:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆*:..。o○☆゚・:,。*:..。o○☆


さて、2007年問題2007年問題に関する詳しい説明はコチラ)、最近色んな所で耳にしますよね。
特に、人材に関する問題!!騒がれてるみたいです。
ネット上でも人材問題を扱ったサイトがたくさんありました。
今日はその中でも、労政時報調査記事による
『「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか?』
という、ちょっと気になるサイトがあったのでチェックしてみることに
さぁ、あなたもチェックしてみましょう 😀
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2006年09月30日

「技能伝承」への対応策~目先の高齢者活用ではダメ!~


『日本の人事部』というサイトに、
労務行政研究所が調査した注目すべきデータがある。
テーマは、
「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は企業の人事戦略にどのような影響を与えるか?

この中に、人事戦略上の課題として今や社会問題となっている「技能伝承」への対応策に関するアンケート調査が掲載されている。

このアンケートを見ると、企業の対策が未だに「その場しのぎ」の方針に留まっているという問題が指摘できる。

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2006年09月25日

労働時間とストレス

労働時間とセットになって語られることが多いのが、ストレス
ストレス解消グッズも色々売られてますね。
会社によっては、リフレッシュ休暇なるものもあるようです

さて、このストレス。具体的にはどのようなものを感じているのでしょうか…?

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2006年09月21日

社員の活力維持のために上場しない会社

会社を経営するならば株式上場を目指すというのが一般的。

でも、中にはあえて上場しない会社もあるようです。

大企業ではサントリーや出光、竹中工務店などがあるようですが、
最近のベンチャー企業でもその傾向がみられます。
(データでの実証はまだできてませんが・・・ 🙁 )

ネットで幾つか見てみると、
彼ら(の会社)には共通して確固たる「理念 」があります。

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