みなさん、こんにちは。
ところで皆さん。突然ですが、借金をする時はどういった時にしますか？
多くの方は、「目的のものが欲しいけど、お金がないとき」だと思います。当たり前のことですが、「足りないから、借りる」というのが借金ですよね？それが普通の感覚です。
では･･･。国の財政状況はどうでしょうか？
シリーズ初期に、国家の財政状況を紹介しましたが、その時の分析を振り返ると、’70年以降「豊かさ」を実現した頃より、急激に国債の発行額が増えていってましたよね。
「豊かになったのに、借金をし続ける日本」これ、冷静に考えればちょっと異常な状況だといえます。
本来は、国の財源が不足している分を市場から借金をして補填する目的で発行されている国債が、今や過去の借金を借金で返す、自転車操業状態に陥っています。
しかも、その額は年々増え続けています。
なんで、このような悪循環に陥っているのでしょう？
その原因は、経済的あるいは政策的な要因がありますが、もっと根本的な疑問から現在の経済の問題にメスを入れ、次代の経済の在り方の可能性を探ってみたいと思います。

企業の共同体化、ネットワーク化を目指す類グループ社会事業部が企画・提供しているメニューの一つに、「新概念勉強会（Ａコース）」というものがあります。
「新概念勉強会（Ａコース）」とは、経営者や次世代リーダーを対象として、時代の大転換期を深く捉え、今後の生き残る企業に求められる力を学ぶ勉強会のことです。
今回からスタートする新シリーズでは、この勉強会で実際に使用されているテキストを引用しながら、「（新たな）概念装置とは何か？、なぜ、必要なのか」を、皆さんといっしょに学んでいきたいと思います。

前回までの３回で紹介したように、成果発表会では、各社からの発表にみんなが真剣に聞き入り、発表に対して質疑応答やアドバイスが交わされました。
追求の土壌を創出！第三期「新概念勉強会　合同成果発表会」突撃レポート１
追求の土壌を創出！第三期「新概念勉強会　合同成果発表会」突撃レポート２
追求の土壌を創出！第三期「新概念勉強会　合同成果発表会」突撃レポート３

大起エンゼルヘルプさんからは、「思っている」だけでは何も変わらない⇒「実現イメージ」を明確にし、諦めずに実践を繰り返すことが重要であること。本気で相手に踏み込み、指摘をしてこそ本当の仲間になること。人間が人間らしく生活することを支援する介護を実現するという強い決意表明がありました 😀

本気の女子会チームさんからは、女として会社や社会の役に立つ。みんなが帰ってきたくなる会社づくりのための「巻き込み力」。社員みんながより広い視野で期待を捉えられるための「おしゃべり力」。闘争に向かう男性とともに闘争に向かい、勝っていけるための「照準力」を磨いていく決意表明がありました 😀

三和建設社内ネット活性化委員会さんからは、闘争共認を形成し、成果と充足を高めていきたいが、壁にぶつかっている現実の発表。それに対する他参加者からのアドバイス。社長からは前提となる実現目標の明確化の必要性が指摘されました 😀

新概念を歴史体系的に基礎から学ぶ「新概念勉強会Ｂコース」からは、類グループの入社２年目の女性により、集団として勝つために男女それぞれの役割がある。大切なのは女性が女性であることの肯定、“女として”安定していること。現実を受け入れて「みんなで充足」を意識することを学んだという発表がありました 😀

城野寝具さんからは、新概念勉強会Ａコースで「共認」や「期応充足」という概念を学び、自社の現状や自らの行動を振り返ることで、まずは自分自身が学び、核心のある判断をしていく必要があるという気づきを発表いただきました。また、会社の将来像として、社内での期応充足を生み出すことによりお客様との期応充足を生み出していくという方向性も示されました:D

丸二さんからは、いつ何が起こるか読めない時代、「自然の摂理に従う」ことが最重要。揺るがない本当の事実は自然の摂理・人類史にあり、正しい答えを出すために、この事実を基に考えることを意識していること。関わるすべての人に感謝し、社内みんなで勝つこと方向性に舵を切ったことが話されました 😀

あきゅらいず美養品さんからは、生物史＝共同体の歴史を学ぶことが組織運営に必要であること。追求や思考の羅針盤となる原理原則は、形骸化しないために対話によるアップデートが必要であること。これからは人と自然を循環させる、偶然と必然の調和という考え方が必要になることが発表されました 😀

みなさん、このサイトでもよく紹介されている『るいネット』に、メルマガ があるのをご存知ですか？ 😛
『るいネット』は、政治・経済・教育・仕事・食・健康の各ジャンルの役に立つ情報や、時代潮流や意識潮流を読み解き突破口を見いだすための歴史構造や基礎認識を、日々たくさん発信してくれているサイトです。その『るいネット』が、毎週１回、その中から注目記事をピックアップして紹介してくれる【メルマガるい】 を発行しています
通勤電車 の中やランチ の途中など、スキマ時間を使って簡単にチェック できるので、忙しい方にもオススメです
それから、私は何気に、出だしの作者のつぶやきに和んだり考えさせられたりするので、それがもう一つの楽しみだったりもします
深い切り口で、新聞やニュースよりも為になる【メルマガるい】
今日は、職場の統合に役立つ過去のバックナンバーをちょこっと紹介しちゃいます 😉

さて、引き続き合同成果発表会の突撃レポート第三段、行きまーす！
今回は、新概念を歴史体系的に基礎から学ぶ「新概念勉強会Bコース」を受講頂いた皆様からの発表です。

Bコースとは、「新概念」の基本構造を生物進化の歴史から学ぶ勉強会。生物の誕生から人類までの進化の道筋は、群れの歴史、つまり組織論としての適応の歴史です。私達自身の持つ能力の基盤を学び、自分達の生きる場をどうするか？を当事者となって考えていく為のコースとなっています。

こんにちは 😀
みなさん、お盆休みはいかがお過ごしですか

これまで、皆さんに喜んでもらえるように『成功を導く確かな理論　～共同体・類グループの事例』というタイトルの下、類グループにおける成功体験をシリーズで紹介してきました

今回は、シリーズ３１～２７をまとめてご紹介です
これからの時代では企業がどのようなあり方でいれば、生き残っていくことができるのか ・社員が活力をもって働いていけるのか を、前回の第４弾に引き続き、ポインを紹介します

絶対にみなさんの役にたつと思います

今まで読んだことの無かった方も是非一読してみてください 😀

　
これまで、ＮＰＯや社会事業を専業とする企業（リンク）、本業を持ちながら新たに社会事業に取り組む事例（リンク）を紹介してきました。
さまざまな事例を見る中で、社会事業に本格的に取り組む企業ほど、市場社会が作り出した企業という枠組みを超えて地域や社会の役に立とうとしていることが明らかになってきました。
　
今回は、特定の企業や団体だけではなく、複数の企業や集団による組合などで行う社会事業を紹介します。社会事業への取り組み開始時点から単一の企業という枠組みを超えている事例や、事業を行う中で自然に供給者のネットワークへと発展している事例です。
社会事業を行う事例の最先端は、企業と行政、生産者と消費者など、既存の枠組みを超えた取り組みへと発展しています。そのような取り組みの中から、このシリーズのタイトルでもある「未来を拓く、社会事業の可能性」を探ります。

みなさん、こんにちは 😀 暑い日が続いていますね
かつて“私権”を求めて凌ぎを削っていた頃のリーダー像と現在求められているリーダー像にはギャップがあります。
「みんなの力になる」と言う想いを深く認識できている者こそが、周りの活力を高め、成果を出している次世代のリーダーであるという仮説を立証するべく、『共同体リーダーの不文律～次世代リーダーとは何か？』シリーズでは、熱い男性社員たちにインタビューを続け、次世代のリーダー像とは何なのかを、具体的に探ってきました。
今回は中間報告として、今までのインタビュー記事から、リーダーとしてのポイントになる力、転換期を紹介します。
今、仕事上で悩んでいる人におすすめです

さて、引き続き合同成果発表会の突撃レポート第２段！
今回は、「新概念勉強会Aコース」を受講頂いた皆様からの発表です。

類グループ社会事業の集大成として、8月4日（日）
第三期「新概念勉強会　合同成果発表会」
が開催されました！


今回は、大阪～東京をTV会議で繋ぎ、同時中継で参加企業それぞれが学び、実践してきた事の成果を発表いただきました。
発表企業は7社、参加企業は11社に及び、大阪・東京合わせて総勢120名 もの方々にお集まり頂き、「新概念」を企業経営にどう活かしていくか？という視点での様々な追求と実践報告が行われました。共同体企業ネットワークの導く新たな社会の姿が、かなり具現化されてきたように感じます。皆さんの本気度、そして実現可能性への収束力の高さ、そして追求の先にある充足を誰もが感じ取れる場となりました。
　
今回発表頂いたのは、
１）業界を支える人材育成「エンゼルカレッジ」
２）「会社をどんどん良くしたい」女性社員の真剣女磨き「本気の合同女子会」
３）「社内活性化委員会」プロジェクト
４）新概念を使って次代よ読む「新概念勉強会Aコース」
５）新概念を歴史体系的に基礎から学ぶ「新概念勉強会Bコース」の計５つの取り組みから。東京会場、大阪会場それぞれの会場ごとに、成果発表会の内容をレポートします。